Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
HomeofficeEs wird sehr viel in die Zukunft investiert, egal ob Maschinen, Umwelt oder Personal und stellt somit ein sicherer Arbeitgeber auch in schwierigen Zeiten da. Familien geführtes Unternehmen mit geregelter Nachfolge.
Rentnertreff, Fitnesszuschuss, Autowäsche, flache Hierarchien, Geschäftsführer ansprechbar jederzeit, Probleme werden in der Regel immer gelöst,
Viele Benefits, allerdings sind diese auf den ersten blick nicht direkt ersichtlich.
flache Hierarchien, unternehmerisches Denken, gutes Gehalt, Fitnesszuschuss
Die Firmengruppe ist breit aufgestellt, die Bereitschaft der Geschäftsleitung besteht, in Krisenzeiten auch die schwächeren Zweige "durchzufüttern".
Verantwortung wird delegiert, ohne sich dieser aber komplett zu entziehen.
Leider wird in der Zwischenzeit gegen schlechte Bewertungen vorgegangen und diese versucht zu sperren. Daher Vorsicht bei den guten Bewertungen.
Könnte sich natürlich auch um reinen Zufall handeln, dass immer auf schlechte Bewertungen gleich wieder gute Bewertungen online gehen.
Das haben wir schon immer so gemacht...
Urlaub ist zum Großteil vorbestimmt.
Betriebsrat ist zwar vorhanden, agiert allerdings eher im Stillen.
Behandlung und den nicht vorhandenen Verständnis
Verhalten der vorgesetzten
Kaum Fortschrittswille
Mitarbeiterunfreundlich
Für 2025 24! vorgegebene Urlaubstage
Hohe Fluktuation
Kein Vertrauen in Mitarbeiter
Pos. Veränderungen scheitern am Umsetzungswilllen, an der Konsequenz und verbleiben als bloße Lippenbekenntnisse
Gesetzliche Änderungen, die den Gesundheitsschutz des Angestellten dienen, werden missbrauch für eigene Zwecke.
Umstellungen werden lange hinausgeschoben (z.B. bez. Umweltschutz, Neue Vorschriften/ Regelungen und auch Wandel in den Werten unserer Gesellschaft) und erst dann - wenn es gar nicht mehr anders geht - macht man sich Gedanken um die Umsetzung; hier wäre vermutlich mehr möglich.
Der Kampf um Mitarbeiter am Arbeitsmarkt ist heutzutage nicht einfach, doch sollte man dabei die "Alteingesessenen" nicht übersehen.
(Sonder)Vergünstigungen erzeugen leicht Neid, welcher dann zu Unzufriedenheit führt
Fang endlich an das Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten!
Motto "ein Schritt vor und 2 zurück" ist nicht förderlich! Zufriedenheit der Mitarbeiter führt zu einer hohen, persönlichen Unternehmensidentifikation und fördert den Einsatz jeden Mitarbeiters. "Wie du mir, so ich dir"! Wie überall im Leben ist es ein Geben und ein Nehmen!
Schafft Vertrauen zu den Mitarbeiter und nutzt nicht jede Gelegenheit, die eigene Mitarbeiter vorzuführen. Die neue Zeiterfassung ist eine Tolle Sache, aber man darf Sie nicht zu Kontrollzwecke ständig verwenden.
Schnellstmöglich umdenken, der Arbeitnehmer ist heutzutage wichtiger den je.
immer wieder hinterfragen und optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von VOGEL - BAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und die Kollegen sind auch gerne zum Austausch bereit. In der heutigen Zeit kann es sich niemand mehr leisten, bei Einstellungen nur noch Untervierzigjährige zu berücksichtigen.
Es gibt auch regelmäßige Einladungen und Treffen der Ruheständler.
Wir haben immer wieder Kollegen, die in Rente gehen und danach noch weiter arbeiten und ihr Wissen an die jüngeren Kollegen weitergeben und noch unterstützend tätig sind.
Sehr gut, u.a. Rentnertreffen, Verabschiedungen, etc.
siehe gängige Social Media Kanäle
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt sowie deren Erfahrung und langjährigen treue zum Unternehmen, siehe jährliches Rentertreffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOGEL - BAU ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie im Mittelalter:
- Kein Homeoffice=fehlendes Vertrauen
- Hohes Wochenstundenniveau=meist 46 Grundstunden + xxx
- flexible Arbeitszeit innerhalb der vorgegebenen Regelarbeitszeit gefangen
Mittelalter!!!!
Es lebt die Gleichberechtigung für alle! Jedoch sollte man je nach Aufgabengebiet einigen Bereichen mehr Flexibilität schenken
0 Sterne sind nicht möglich, deshalb ein Stern. Das eingeführte flexible Arbeitsmodel , hat sich als Mogelpackung entpuppt.
Bei 45 Stunden pro Woche, hilft auch keine Gleitzeiten
Eher weniger...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet viele verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten an, und man wird bei der Weiterbildung unterstützt. Es werden ebenso jährliche interne Schulungen angeboten für Berufseinsteiger.
Wenn man sich alles gefallen lässt bis man in der Klapse landet, könnte man sich steigern
Weiterbildung selber bezahlen und dafür Urlaub nehmen, dann ist dass nie ein Problem.
im technischen Bereich nach oben offen
Aufstiegschancen gibt es jederzeit und ausreichend, selbstverständlich muss man sich diese auch erarbeiten.
Weiterbildungsangebote gibt es leider nur wenige, da muss der einzelne schon selbst aktiv werden. (Mir wurde auch noch keine abgelehnt)
