Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Sparkassen-Personalberatung GmbH
Heute
Fulda
Vollzeit
Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG
Vor 4 Tagen
Düsseldorf
Vollzeit
b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft
Vor 8 Tagen
Saarbrücken
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
KantineAufgrund der Größe flache hirarchien
Familiäres ortsgebundenes Unternehmen in dem man sich noch kennt, gute Verkehrsanbindung, nettes Miteinander
Trotz der Größe meist ein familiäres Betriebsklima, man kann mit Problemen zu seinem Vorgesetzten
Richtige Betriebsgröße mit flacher Hierarchie, gute Aufstiegschancen durch altersbedingte Nachfolgeregelungen
Familiärer Zusammenhalt, überschaubare Größe, gute Verkehrsanbindung, gute Entwicklungschancen für leistungsorientierte Mitarbeiter angesichts der Altersstruktur, gutes Betriebsklima
offene "Baustellen" sollten schneller geschlossen werden - wobei die Zeit auch sehr schnelllebig ist.
Man lässt viele gute Mitarbeiter gehen.
Häufiger Personalwechsel, oftmals durch Umorientierung in andere Branchen. Oft gehen gute Mitarbeiter.
Teilweise fehlt noch die klare Linie, der Findungsprozess nach der Fusion ist durch die komplexen Veränderungen der Branche doch immer wieder herausfordernd. Aber: Es motiviert anpacken zu können!
Manche Mitarbeiter noch zu sehr in der Komfortzone. Der Wandel erfordert motivierte, engagierte und flexible Mitarbeiter, die mitdenken.
Branche Bank ist im Umbruch. Da ist eine hohe Dynamik gefordert, die manchmal auch unbequem ist.
Technische Ausstattung verbessern, Altersteilzeit anbieten, mehr Unterstützung für motivierte Mitarbeiter
ein zusätzlicher Urlaubstag für jeden MA als „Bonbon“ wäre toll
Homeoffice-Angebot verstärken, Altersteilzeit anbieten
Engagierte Mitarbeiter noch mehr fördern.
Manche Mitarbeiter machen es sich noch zu bequem und tun sich mit dem Branchenwandel (Digitalisierung) schwer. Hier sollte mehr Klartext geredet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank am Württemberg ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolles Betriebsklima
Sehr angenehm
Die Atmosphäre bei uns in der Abteilung ist in der Regel sehr gut. Im Gesamthaus der Bank noch optimierbar.
Gute Arbeitsatmosphäre in einem tollen, engagierten Team. Jeder hilft jedem und alle helfen zusammen.
Betriebsklima ist meines Empfindens nach sehr gut. Und hapert es einmal, wird daran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Chancen für flexible engagierte Mitarbeiter, vor allem da in nächster Zeit kurzfristige viele Stellen in den unterschiedlichsten Bereichen frei werden, aufgrund Rentenbeginn langjähriger Kollegen
motivierte und engagierte Mitarbeiter werden so gut wie es geht gefördert. Wenn man hier weiterkommen will, muss man auch, wie in jedem anderen Unternehmen, etwas dafür tun
Es werden in regelmässigen Abständen Schulungen/oft auch neue Stellen angeboten
Es stehen den Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung
Karrierechancen durch ausgebaute Personalentwicklung
