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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageGehalt kommt immer pünktlich
Der alte Geschäftsführer war toll. Der hat die Firma aufgebaut und mit Liebe geführt. Das Arbeitsklima war so familär und ich bin unheimlich gerne zur Arbeit gegangen.
Es war eine tolle Firma mit super Menschen. Sehr familiäre, gewissenhaft und verantwortungsvoll den Mitarbeiter gegenüber. Aber leider war das mal.
Mobiles Arbeiten mit bis zu 5 Tagen die Woche.
37,5h Arbeitswoche
Ab 6 Uhr in der Früh darf man Arbeiten.
Zusammenhalt unter den Kollegen
Den nachhaltige Wirtschaftsgedanken
Purpose Unternehmen
Leider wurde die Modernisierung und Digitalisierung nicht rechtzeitig eingeleitet.
Wenn man vom Händler zur Marke wachsen möchte, darf man intern auch die nötigen Strukturen schaffen, die dies auch ermöglichen, sonst bleibt es nur ein Vorhaben. Die Idee und der Sinn hinter der Marke Waschbär sind visionär. Sich für eine Wirtschaft einsetzen, die allen Beteiligten ein gutes Leben ermöglicht. Gutes Leben schaffen, bewusst und nachhaltig im Einklang mit der Natur und den Mitmenschen und nicht auf Kosten zukünftiger Generationen zu leben, ...
Gute Fachspezialisten werden nicht geschätzt, verlassen freiwillig die Firma, nehmen ganzes Fachwissen mit und werden nicht mal aufgehalten. An deren Stelle kommen die neuen, die überhaupt keine Ahnung haben und bekommen mehr Gehalt. Was ist der Sinn der Sache??? Ihr hattet doch schon die Mitarbeiter, den ihr einfach mehr Gehalt geben könntet!!! Seit Jahren wird allen erzählt wegen Gehaltskonzept. Das ist doch vollige Schwachsinn. Hier arbeiten Menschen seit 20 Jahren und bekommen keine Gehaltserhöhung. Wenn man das Thema nur anspricht, ...
Keine Anerkennung. Warum auch war ja nur kleiner Mitarbeiter der auch
nur über die Zeitarbeitsfirma angestellt war. Bei einem Fehler gab es den schönen Satz nicht direkt vom Arbeitgeber sondern vom Vorarbeiter oder Schichtleiter du machst uns nur Arbeit. Hauptsache rauchen. Auch bei Problemen kein Verständnis schnell entlassen. Es fehlt einfach Kommunikation auf Augenhöhe .
Erhöht endlich Mal die Löhne und zwar fair, was bringt es mir wenn ich ständig gelobt werde wie toll ich arbeite, wenn andere Leute die viel langsamer arbeiten, das selbe Gehalt kriegen.
Mach jetzt auch nur noch die Mindestanforderung, da ich es nicht mehr einsehe, mich für nichts kaputt zu buckeln
Sich nicht verzetteln bei der Kommunikation
Versprechen einhalten
Lohnkonzept überdenken
Faire Arbeitsbedingungen für die Lieferanten und auch für die Leute vor Ort schaffen. Wenn man in der Fair Wear Foundation ist, darf man das dann auch in Deutschland leben.
Realistische Kollektionsthemen kreieren
Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehaltserhöhung und keine leere Versprechungen
Mitarbeiter zu hören und mehr in die Geschäftslage einbeziehen.
Nur gemeinsam sind wir stark!
Wenn ihr das mal schafft, dann habt ihr noch Chance das Unternehmen zu retten!
Das Feld ist zu klein um hier alles niederzuschreiben. Fakt ist egal wie gut eure Leute sind mit Pause machen und den ganzen Tag tratschen wird es schwierig gute Ergebnisse am Ende des Tages zu erreichen.
Faire Löhne. Und das bedeutet Bezahlung nach Leistung. Nicht nach Qualifikation. Kommunikation. Seid transparent den Kunden und Mitarbeitern gegenüber. Der Kunde will wissen, wenn die Lieferzeit länger ist als gewohnt. Und zwar vor der Bestellung. Nicht 2 Wochen danach, wenn er sich selbst meldet, weil er von euch nichts hört. Und der Kundenservice kann den Kunden nicht helfen, wenn er über nichts informiert wird. Seit 2 Jahren bekommt der Kundenservice nicht mal mehr die aktuellen Werbemittel. Über neue Aktionen wird ...
Der am besten bewertete Faktor von Waschbär ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alter spielte keine Rolle. Erfahrene ältere Mitarbeiter wurden früher geschätzt. Jetzt eher abgeschoben.
Ältere Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt und man nimmt Rücksicht auf sie.
Mit den alten Hasen habe ich mich immer sehr gut verstanden und die hatten mir persönlich auch viele gute Tipps geben können.
Ältere Kollegen werden geschätzt für ihre Erfahrung, könnten häufiger bei Veränderungen mit eingebunden werden.
Die langjährigen Mitarbeiter werden leider nicht immer geschätzt oder gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waschbär ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Seit Jahren wird versprochen das Gehalt zu ändern, Leute die seit zwanzig Jahren da sind kriegen genauso viel wie Leute die neu anfangen. Man lässt Mitarbeiter mit jahrerlanger Erfahrung lieber gehen und stellt unerfahren neue Leute ein, anstatt den erfahrenen mehr Lohn zu geben
Leider wird den AN nicht die Wertschätzung ausbezahlt, die diese auf Grund ihres hohen Engagement leisten. Gehalt entspricht nicht den durchschnittlichen Gehältern auf dem Markt.
unter den Mindestlohn / Mindestgehalt. Nur die Neuangestellten werden besser bezahlt, die überhaupt keine Ahnung von dem Job haben.
Das Gehalt war wirklich schlecht und es gab noch andere Abteilungen, die wurden noch schlechter bezahlt. Da habe ich mich gefragt, wie die ihre Rechnungen bezahlen können... Die Zusatzleistungen haben etwas geholfen, aber die gibt es seit diesem Jahr auch nicht mehr...
+ Vermögenswirksame Leistung
- Gehalt
- Dienstreisen an Wochenenden werden mit der Sollarbeitszeit vergütet
keine Zuschläge
- keine fixen Gehaltserhöhung geplant, lediglich für die Schreihälse im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
In 3 Jahren habe ich keine Gelegenheit für eine Weiterbildung finden können. Ohne die nötigen Qualifikation wird man in dieser Firma wie ein Bediensteter von Adligen behandelt. Hast du nicht studiert, bist du es nicht wert angehört zu werden.
Keine Chance, die Strukturen (wenn es welche gibt) sind viel zu festgefahren.
In meinem Bereich gab es keine Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten, aber in anderen Bereichen ging das schon, aber ob man dann viel mehr verdient hat ist fraglich.
+ interne Schulungen
-/+ externe Schulungen auf Anfrage
Wie gesagt. NIX. Es gibt nichts mehr.
