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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteArbeitsklima und Vergütung und Kollegenzusammenhalt
- die meisten Kollegen sind nett
- keine festen Arbeitszeiten
- tolles Arbeitsklima
- freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen
- interessante Aufgabengebiete
- gute Bezahlung
- Das tolle Team
- Die spannenden Aufgaben
- Die Bezahlung inkl. Essenszulage und VWL
- das Wissen im Betrieb ist nicht auf dem neusten Stand
- Arbeitsumgebung für Praktikanten und Azubis ist nicht optimal
- Kommunikation
- Fehlende Transparenz
- Ausbaufähige Kommunikation
- wenige offizielle Weiterbildungen
Nur Praktikanten anstellen, wenn man wirklich eine Beschäftigung für sie hat. Nichts ist schlimmer als jeden Tag reumütig anzufragen, ob jemand Arbeit hat und man dann genervt weggeschickt wird und 8 Stunden sich selbst beschäftigt.
Transparentere und offenere Kommunikation
Stärke Fokussierung der firmeninternen Aufgaben durch die Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von WedaCon Informationstechnologien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verhältnis junge und ältere Kollegen ist ausgeglichen.
Das Alter der Kollegen spielt keine Rolle; egal ob jünger oder älter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WedaCon Informationstechnologien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein Ausbildungsprogramm, was aber so ähnlich gestaltet ist wie das Praktikum. Viel selbst beschäftigen ohne Feedback oder Ruhe zum Arbeiten.
Eine Karriere ist nur schwierig zu realisieren, da das Unternehmen mit 15 Mitarbeitern und 3-4 relativ festen Projektleadern dazu keine Aufstiegsmöglichkeiten bietet. Weiterbildungen gibt es hauptsächlich für die Auszubildenden.
Aufstiege sind durch die Größe des Unternehmens sowie die flache Hierarchie nicht möglich. Weiterbildungen gibt es in einzelnen Fällen im Rahmen von Projekten.
