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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzStets superpünktliche Abrechnungen und Zahlungen . Sehr hilfsbereite Mitarbeiter im Büro , die allen berechtigten Belangen aufgeschlossen gegenüber sind und bei z. B. falschen Eingaben bei Zeiterfassungen meinerseits zeitnah und unbürokratisch helfen und berichtigen. Und das ohne Murren, sehr freundlich und entspannt.
Es herrscht im Unternehmen insgesamt eine ausgesprochen positive Fehlerkultur.
Pünktliche Zahlung und man tut zumindest so als würde man zuhören. Interner Techniker. Vermutlich der einzige der das große ganze versteht
Kein Kontakt zu den Hallen und den Leuten die die Kohlen aus dem Feuer holen sollen. Schlechte Auswahl der Hallenleitung. Zu wenig benefits. Keine aufstiegs- oder Weiterbildungschancen.
Es könnte mehr Unterstützung im Bereich benefits als Anreiz für eine Steigerung Kundenwerbung und Kundensteigerung geben.
Der Chef muss dringend selbst mal in der Halle arbeiten um ein Gefühl dafür zu bekommen was man wie ändern muss. Die Leute die da als Hallenleitung gelten, scheinen nicht Weitsichtig zu sein... Geschweige denn das richtige zu tun.
Mehr Offenheit für Benefizaspekte zwecks Kunden/Spielerbindung und Steigerung.
Der am besten bewertete Faktor von "Weltreise" Spielhallen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Diese Aspekte werden sehr hoch gehalten. Man achtet sehr auf Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Die Arbeitnehmer werden bei ihrer Arbeit wertgeschätzt und erhalten Vorteile wie freie Kalt und Heißgetränke. Die Arbeitnehmer erhalten seitens der Leitung auch stets Rückendeckung bei erforderlichen Maßnahmen die Spieler betreffend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Weltreise" Spielhallen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Meinung nach hat man da keine Chance sich weiter zu bilden.
Seminar/Weiterbildungen werden angeboten.
Karriere bedeutet Aufstieg zur Hallenleitung, schwierig, weil Doppelhallenleitung ist nicht praktikabel und macht keinen Sinn. Also bliebe nur der Wechsel in eine andere Spielhalle, sofern es Vakanzen gibt.
