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WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEinbeziehung des Personals in die Entscheidungsfindung für wichtige Prozesse, Innovatives Voranschreiten und Weiterentwicklung, moderne Ausstattung, Offene Kommunikation mit dem GF
Das man nicht das Gefühl hat vom Boden, zur Spitze der Pyramide gucken zu müssen und nicht, wie ich von anderen Arbeitgebern kenne, sich mit einem Gotteskomplex abgeben zu müssen
respektvoller Umgang, Wertschätzung.
Was mir am Arbeitgeber besonders gut gefällt, ist die offene Kommunikation und die Unterstützung, die ich jederzeit erhalte. Man fühlt sich wirklich als Teil des Teams.
Positiv finde ich die offene Kommunikation, die gute Arbeitsatmosphäre und die flexiblen Arbeitszeiten.
Zeugnis musste eingeklagt werden und wurde erst mit 1 Jahr Verzögerung und dann im "zerknitterten Zustand" und mit einer schlechten Formatierung zugesandt.
Letzte Abrechnung musste eingeklagt werden.
Entfernen von Online-Einträgen mit persönlichen Daten musste eingeklagt werden.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, das Zusammenspiel zwischen den Abteilungen zu stärken, indem klar definierte Kommunikationskanäle etabliert und regelmäßige Updates eingeführt werden, um den Informationsaustausch zu optimieren.
EDV Nutzung. Man kann nicht optimal Arbeiten, da oft Vorgänge dreifach angefasst werden müssen.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Einarbeitung in den verschiedenen Abteilungen noch etwas ausführlicher zu gestalten, damit man als Auszubildender schneller und besser in die Abläufe integriert wird.
Anerkennung in Form von Prämien. Schaffung einer funktionierenden Struktur/EDV die realistisch auch umsetzbar ist. Sodass die Kunden auch wieder zufrieden sein können.
Keine leeren Versprechen machen.
Die Arbeitsabläufe und Strukturen könnten an einigen Stellen noch optimiert werden, um die Arbeitsprozesse zu erleichtern.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Arbeitsprozesse noch effizienter zu gestalten, indem man regelmäßige Feedbackrunden und klare Zuständigkeiten etabliert, um die Abläufe weiter zu optimieren.
Sollte sich an das halten, was seinerzeit vereinbart wurde und seine "Schularbeiten" machen.
Der am besten bewertete Faktor von Wielant Hoffmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Werden natürlich "gleich" behandelt
Hier wird verstanden, dass es der Mix aus Ehrgeiz und Erfahrung das beste Erfolgsrezept ist.
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
Es gibt Ausnahmen.
Respektvoll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters und sorgt dafür, dass das volle Potenzial ausgeschöpft wird.
Jedem wird ermöglicht sein volles Potential auszuschöpfen. Seit dem Änderung innerhalb der GL von einem auf fünf Sterne hoch.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven für die berufliche Zukunft im Unternehmen.
Das Unternehmen bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt Weiterbildungen.
