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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt wird pünktlich gezahlt, hat immer ein offenes Ohr bei Problemen, man kann mit ihm über alles reden. Für mich ein toller Arbeitgeber.
Das Essen ist lecker, modern Produkte sind klasse
Locker und kommunizieren ist gut.
Die diversen Veranstaltungen wie das Abteilungsdinner (jeden Monat kocht eine andere Abteilung) und die ausgefallenen Feste sind mit Sicherheit nicht verkehrt und durchaus beliebt. Auch das Jobrad ist eine feine Sache, wenn Bedarf besteht.
Da die negativen aber Punkte mit einer überwältigenden Mehrheit zu Buche schlagen, ist es durchaus schwierig, weitere und besondere positive Punkte zu finden, welche in jedem anderen Unternehmen nicht auch gang und gäbe sind.
Es gibt nen Jobrad
Raucher stehen in der Pause neben einer sehr lauten Lüftung, kein Schutz bei Sonne, Wind u Wetter, Sitzmöglichkeite eine Mauer
Vetternwirtschaft an der Tagesordung.
Mitarbeitende sind zum Großteil frustriert u die Chefs merken es nicht mal.
Hier fehlt es an Wertschätzung
Die Planung innerhalb des Betriebes, das sollte definitiv verbessert werden und den Planung nicht auf den letzten Drücker bekannt gegeben werden.
Kann nichts schlechtes sagen.
Zahlen für solch eine körperliche arbeite, definitiv zu wenig.
Das kleine Volk wird nicht respektiert und muss sich alleine durchkämpfen. Daher findet oft Personalwechsel statt.
Es sollte definitiv viel besser geplant werden und abgesprochene Termine eingehalten werden bzw. das man überhaupt an dem Termintag anwesend ist.
Außerdem sollte untereinander ein respektvoller Umgang miteinander eingehalten werden, egal welchen Altersunterschied man hat.
Kommt auf den Teppich zurück, bezahlt vernünftig und nehmt euch mehr Zeit für die Mitarbeiter. Immer draufhauen ist keine Motivation. Behandelt die Mitarbeiter so wir es auch erwartet
Eine bessere Lösung um denn Lärmpegel zu minimieren.
Kompletter Leitungswechsel der Dispositiven Faktoren.
Mehr Zeit für die Einarbeitung anbieten wäre ein Anfang. Keine falschen Spiele mit dem Personal spielen, damit wäre die Arbeitsatmosphäre deutlich besser. Nach einer bestimmten Zeit vielleicht den Stundenlohn erhöhen wäre auch angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Wirtz Druck ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Rauch um nichts!
Zumindest nach außen.
Das Ergebnis ist recht gut, daher ist das Image nach Außen eher gut.
Nach außen TOP, würden Kunden Mäuschen spielen wäre dies aber schnell vorbei.
Firma pflegt ein sauberes modernes Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtz Druck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung kommt auf Abteilung an
Die Möglichkeit der Weiterbildung ist rein theoretisch vorhanden. Stellt sich bloß die Frage nach der dafür zu veranschlagenden Zeit. Aktivitäten dieser Art sind während der regulären Arbeitszeit nämlich ungern gesehen bzw. werden, wenn doch abgehalten, regelmäßig gestört und unterbrochen.
Die Frage nach selbigen und auch möglichen externen, damit in Verbindungen gebrachten, Maßnahmen wird lediglich zur Kenntnis genommen. Gehandelt wird jedoch nicht.
Karriere machen ist in diesem Unternehmen nahezu unmöglich.
Macht dort bloß keine Ausbildung....bringt euch nix.....zumindest nicht in diesem Betrieb.
Keine Chance auf Karriere da die stellen der Vorgesetzten chronisch fest sind und in der Familie liegen.
Keine Weiterbildungen, auch ein Aufstieg ist eher etwas seltenes.
