Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtMan lernt viel dazu und entwickelt sich sehr weiter da man in vielen Bereichen auf sich allein gestellt ist.
das Produkt ist toll
Dank IG-Metall Tarifbindung sehr faires Gehalt und gute Work-Life balance.
HomeOffice in den meisten Fällen möglich
Einzig und allein die Produkte sind fast durchgehend sehr gut
Tarifgebundenes Unternehmen.
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorgesetzenverhalten, keine Struktur, Planlos, Entscheidungen die heute getroffen werden, werden schon nach kurzer Zeit widerrufen.
Soviel Platz ist hier nicht!
Geschäftsführer
Aftersales
Produktmanagement
Aftersales
…
Darstellung der Führung. Keine Selbstreflektion.
Siehe Bewertung
Siehe Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur dringend aufbauen. Schulungen der Vorgesetzten im Umgang Personalführung. Dringend die Personalabteilung stärker involvieren bei Mitarbeitern und Gesprächen. Dringendes Onboarding und Offboarding etablieren.
Man sollte sich mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen und auch mal mit diesen ins Gespräch gehen. Viele interne Probleme werden bei den Vorgesetzten unterm Tisch gekehrt und kommen so nie zur Sprache.
Kommunikation intern und extern
Gerne auch mal menschlich sein
Für eine gesunde Unternehmenskultur sorgen und alte Zöpfe abschneiden
erfahrene Mitarbeiter mehr in Abläufe und Prozesse einbinden
Siehe Image.
Der am besten bewertete Faktor von wissner-bosserhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da hatte ich Glück mit meiner Abteilung. Jedoch war der Zusammenhalt auch nur innerhalb der Abteilung da. Im Unternehmen selbst gab es kaum Hilfestellung aus anderen Abteilungen. Die meisten sind im "Tunnelblick" unterwegs.
In unserer Abteilung halten wir immer zusammen. Darüber hinaus muss man sich mal einer Diskussion stellen und für seinen Standpunkt einstehen, aber wenn es drauf ankommt, dann zieht man auch auf Firmenebene an einem Strang.
Unter Kollegen ein guter Zusammenhalt je nach Person. Wird aber vom Unternehmen nicht aktiv gefördert in Teilen eher unterbunden. Teambuildingmaßnahmen mehr als Events wären dringend notwendig.
(siehe Arbeitsatmosphäre)
Wir können uns stets aufeinander verlassen. Das zählt!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wissner-bosserhoff ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aktive Ansprachen erforderlich solange Sie nicht warten wollen bis etwas vom Unternehmen kommt.
mangelhaft...
Findet so gut wie gar nicht statt, scheinbar noch nicht mal auf der Führungsebene.
Zu Vorgesetzten: Negatives will nicht gehört werden.
Ganz ganz schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer will und geeignet ist, hat sicher sowohl in der Firma als auch auf internationaler Konzern-Ebene Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Stellen-Ausschreibungen werden sowohl extern, als auch intern veröffentlicht.
Ich habe jedenfalls keine Bedenken, dass hier jemand ausgebremst würde, wenn er/sie/es, sich für eine weiterführende Karriere interessiert und diese anstrebt.
Ob eine Weiterbildung oder eine Veränderung in der eigenen Position war stets möglich. Eigeninitiative ist hier gefragt.
Kaum Möglich - zumindest nicht, sofern der Vorgesetzte mitspielt.
Eine Mischung je nach Abteilung und Vorgesetzter.
Nicht möglich da die Vorgesetzten nur die Leute bevorzugen die nicht wiedersprechen. Eine
eigene Meinung wird nicht akzeptiert.
