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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageBesonders hervorheben möchte ich den großartigen Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen – hier wird Zusammenarbeit wirklich gelebt, und man fühlt sich vom ersten Tag an gut aufgenommen.
Das Unternehmen ist in einer spannenden Wachstumsbranche tätig, was die Arbeit abwechslungsreich und zukunftsorientiert macht. Gleichzeitig bietet die Tarifbindung eine solide Basis und Planungssicherheit, ergänzt durch attraktive Zusatzleistungen und Benefits, die über das Übliche hinausgehen.
Für alle, die in einem motivierten Team arbeiten und Teil eines innovativen Umfelds sein möchten, ist wissner-bosserhoff ...
Ein respektvolles und offenes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ihre Meinungen äußern können.
Transparente und offene Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern, die Vertrauen schafft.
Ein starkes Gemeinschaftsgefühl und gute Zusammenarbeit im Team, die das Arbeitsumfeld angenehmer machen.
- Tarifbindung
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
- Zusatzleistungen wie Zusatzkrankenversicherung etc.
- Offener Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Stimmung und Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden
Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten im Aufgabenbereich
Benefits
Gute Bezahlung. 35h Woche. Zusammenhalt im Team. Benefits. Arbeitsklima und Umfeld. Respektvoller Umgang.
Die einzelnen Abteilungen ziehen nicht immer an einem Strang sondern arbeiten teilweise gegeneinander.
Einarbeitung, keine Weiterbildung, monotone Arbeit, Lärmbelastung, Führungsstil
Dafür ist hier zu wenig platz
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorgesetzenverhalten, keine Struktur, Planlos, Entscheidungen die heute getroffen werden, werden schon nach kurzer Zeit widerrufen.
Soviel Platz ist hier nicht!
Geschäftsführer
Aftersales
Produktmanagement
Aftersales
…
Um gute Leute zu halten, müsste sich der Umgang mit den Mitarbeitern ändern. Wer keine Verbesserung und keine Perspektive hat der geht freiwillig. Würde die Arroganz aus einigen Köpfen schwinden und ebenfalls die Philosophie immer nur billig Material zu bestellen dann könnte man was draus machen aber wer einmal ein teures Steak gegessen und ausgekotet hat, der weiss auch ES WIRD NIEWIEDER EIN STEAK WERDEN
Führungsstil überdenken, die ganze Firma als Einheit sehen. Fortbildungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter.
erfahrene Mitarbeiter mehr in Abläufe und Prozesse einbinden
Weitere Optimierung der Informationspolitik
Siehe Image.
Der am besten bewertete Faktor von wissner-bosserhoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch die Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie) kommt hier, glaube ich, niemand (!) wirklich schlecht weg. Sich hier über die Entlohnung zu beschweren, wäre Gejaule ziemlich weit oben auf der Leiter….
Außer den heutzutage schon fast üblichen Benefits (Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge etc) gibt es neuerdings sogar eine rein arbeitgeberfinanzierte Kranken-Zusatz-Versicherung.
Kannte ich bis jetzt gar nicht.
Tarifgebundenes Unternehmen. 35h Arbeitswoche schafft Freiräume für Familie und Freunde. Mitarbeiter können ein Massageangebot wahrnehmen. Lunch&Learn Veranstaltungen werden durchgeführt. Benefits wie Bikeleasing, betriebliche Krankenzusatzversicherung und Shopping Nachlässe bei einer Fashion Group ergänzen die umfangreichen Angebote.
gutes Gehalt und Benefits wie z.b. Krankenversicherung
Pünktliche Auszahlung einer fairen Bezahlung.
Gehalt entsprechend des IG-Metall Tarifs
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wissner-bosserhoff ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vorgesetzte treffen Entscheidungen ohne die Mitarbeiter abzuholen
Gibt es nicht. Jeder macht was er will
mangelhaft...
Mangelhaft, findet nur innerhalb der Teamleitung und Abteilungsleitung statt.
Aktive Ansprachen erforderlich solange Sie nicht warten wollen bis etwas vom Unternehmen kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung machen möchte, bekommt auch eine. Hier muss man sich natürlich Gedanken machen und eine konkrete Schulung einfordern. Wer sich entwickeln möchte, hat definitiv hier die Möglichkeit dazu !
Nur für ausgewählte Mitarbeiter. Hauptsächlich für Führungskräfte. Ansonsten nicht vorhanden. Gut ausgebildete Mitarbeiter kommen nie weiter , wenn die "Nase" nicht gefällt.
Bei der persönlichen Weiterbildung und Entwicklung wird einem aktiv zur Seite gestanden! Wer dies möchte wird gefördert - man muss es nur selbst auch wollen.
Ob eine Weiterbildung oder eine Veränderung in der eigenen Position war stets möglich. Eigeninitiative ist hier gefragt.
Schulungen werden angeboten. Es wird auch gerne gesehen wenn man Schulungen bzw. Weiterbildungen vorschlägt.
