Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageEin respektvolles und offenes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ihre Meinungen äußern können.
Transparente und offene Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern, die Vertrauen schafft.
Ein starkes Gemeinschaftsgefühl und gute Zusammenarbeit im Team, die das Arbeitsumfeld angenehmer machen.
- Tarifbindung
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
- Zusatzleistungen wie Zusatzkrankenversicherung etc.
- Offener Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Gute Bezahlung. 35h Woche. Zusammenhalt im Team. Benefits. Arbeitsklima und Umfeld. Respektvoller Umgang.
Gestaltungsspielräume
Zusammenhalt unter Kollegen
Work-Life-Balance
Man lernt viel dazu und entwickelt sich sehr weiter da man in vielen Bereichen auf sich allein gestellt ist.
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorgesetzenverhalten, keine Struktur, Planlos, Entscheidungen die heute getroffen werden, werden schon nach kurzer Zeit widerrufen.
Soviel Platz ist hier nicht!
Geschäftsführer
Aftersales
Produktmanagement
Aftersales
…
Einarbeitung, keine Weiterbildung, monotone Arbeit, Lärmbelastung, Führungsstil
Darstellung der Führung. Keine Selbstreflektion.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur dringend aufbauen. Schulungen der Vorgesetzten im Umgang Personalführung. Dringend die Personalabteilung stärker involvieren bei Mitarbeitern und Gesprächen. Dringendes Onboarding und Offboarding etablieren.
Man sollte sich mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen und auch mal mit diesen ins Gespräch gehen. Viele interne Probleme werden bei den Vorgesetzten unterm Tisch gekehrt und kommen so nie zur Sprache.
Kommunikation intern und extern
Gerne auch mal menschlich sein
Für eine gesunde Unternehmenskultur sorgen und alte Zöpfe abschneiden
Führungsstil überdenken, die ganze Firma als Einheit sehen. Fortbildungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter.
erfahrene Mitarbeiter mehr in Abläufe und Prozesse einbinden
Der am besten bewertete Faktor von wissner-bosserhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Da hatte ich Glück mit meiner Abteilung. Jedoch war der Zusammenhalt auch nur innerhalb der Abteilung da. Im Unternehmen selbst gab es kaum Hilfestellung aus anderen Abteilungen. Die meisten sind im "Tunnelblick" unterwegs.
In unserer Abteilung halten wir immer zusammen. Darüber hinaus muss man sich mal einer Diskussion stellen und für seinen Standpunkt einstehen, aber wenn es drauf ankommt, dann zieht man auch auf Firmenebene an einem Strang.
Gemeinsames Mittagessen - Teamevents - Teamabende - evtl. Konflikte werden direkt und untereinander abgesprochen und gelöst. Manchmal geht die Info unter, wer im Homeoffice, außer Haus oder krank ist.
Unter Kollegen ein guter Zusammenhalt je nach Person. Wird aber vom Unternehmen nicht aktiv gefördert in Teilen eher unterbunden. Teambuildingmaßnahmen mehr als Events wären dringend notwendig.
Es macht Spaß im Team zu Arbeiten und auch abteilungsübergreifend ist es immer sehr interessant und informativ.
Teilweise sind bereits Freundschaften außerhalb der Firma entstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wissner-bosserhoff ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vorgesetzte treffen Entscheidungen ohne die Mitarbeiter abzuholen
Aktive Ansprachen erforderlich solange Sie nicht warten wollen bis etwas vom Unternehmen kommt.
mangelhaft...
Findet so gut wie gar nicht statt, scheinbar noch nicht mal auf der Führungsebene.
Mangelhaft, findet nur innerhalb der Teamleitung und Abteilungsleitung statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer will und geeignet ist, hat sicher sowohl in der Firma als auch auf internationaler Konzern-Ebene Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Stellen-Ausschreibungen werden sowohl extern, als auch intern veröffentlicht.
Ich habe jedenfalls keine Bedenken, dass hier jemand ausgebremst würde, wenn er/sie/es, sich für eine weiterführende Karriere interessiert und diese anstrebt.
Wer eine Weiterbildung machen möchte, bekommt auch eine. Hier muss man sich natürlich Gedanken machen und eine konkrete Schulung einfordern. Wer sich entwickeln möchte, hat definitiv hier die Möglichkeit dazu !
Nur für ausgewählte Mitarbeiter. Hauptsächlich für Führungskräfte. Ansonsten nicht vorhanden. Gut ausgebildete Mitarbeiter kommen nie weiter , wenn die "Nase" nicht gefällt.
Bei der persönlichen Weiterbildung und Entwicklung wird einem aktiv zur Seite gestanden! Wer dies möchte wird gefördert - man muss es nur selbst auch wollen.
Vorgesetzte ermöglichen engagierten Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind immer gerne gesehen und werden gefördert.
