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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungToller Spirit, spannende Tätigkeiten, Weiterentwicklung wird u.a. durch monatliche Training Days unterstützt
Sehr steile Lernkurve, super Teamkultur und sehr interessante Projekte
Toller Kollegenzusammenhalt.
Offene Kultur, keine Ellenbogen.
Gute Teamevents (Wiesn, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Karneval, Ski-Event etc.)
Gutes Standing und interessante Projekte im Krankenhausbereich.
Es konnte über alles mit den jeweiligen Kollegen oder Vorgesetzten gesprochen werden, wodurch Probleme schnell aus der Welt geschafft wurden.
- Weiterbildungsangebot
- Sehr spannende Projekte
Teilweise intransparente Kommunikation im Team/Projekt.
Beim Staffing mehr individuelle Themenschwerpunkte/-wünsche berücksichtigen.
Schlechte Projektplanung und spätes Feedback führen oftmals zu unnötigem Stress.
- Arbeitszeiten und Belastung
- Kaum individuelle Flexibilität in der Beförderungslogik
Sehr angespannte Atmosphäre, leider haben dieses Jahr fast alle Mitarbeiter auf Consultant-Level gekündigt, weil die Arbeitsbedingungen nicht mehr gestimmt haben. Die Firma hat viel Potenzial und ist sehr schnell gewachsen, allerdings wird das eigentliche Humankapital nicht wertgeschätzt und damit ist es leider nicht verwunderlich, dass so viele gekündigt haben
Gibt nichts schlechtes mehr gibt es nicht dazu zu sagen auch wenn die Umfrage das so mochte
teils zu jung, zu unerfahren und zu schnelles Wachstum.
WMC ist eben auch nicht McK
Leadership auch auf Partnerebene einfordern.
Projekte mit klaren Rollen und Verantwortlichkeiten staffen.
Gutes Netzwerk innerhalb der Vivecti Group besser nutzen.
Sales auch auf mittlerer Position ermöglichen und incentivieren.
- Mitarbeiter Entiwcklung: Leider wird wenig Wert auf die persönliche Entwicklung gelegt, hier müsste es viel mehr externe Trainings, etc. geben
- Unflexible Modelle für Kollegen, die z.B. Kinder bekommen haben und für einige Jahre mehr Fokus auf das Privatleben legen möchten
- Fehlende Projektstruktur, da es fast keine Projektleiter gibt (sondern nur Berater und Partner)
- Mehr Frauen in Führungspositionen (im Consulting), gibt keine einzige Frau
- Insgesamt muss sich eine kleine und dazu noch hochspezialisierte Unternehmensberatung überlegen, wie ...
- Weiterentwicklung wird nach und nach angepasst
- Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden werden gehört
Transparenz steigern und die Mitarbeiter an Mission, Vision und Werten teilhaben lassen
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden aufgenommen und wenn möglich umgesetzt
Der am besten bewertete Faktor von WMC Healthcare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Super! Sowohl in meinem Team als auch in der gesamten Company tolle Kollegen:innen. Man merkt, dass die Leute intrinsisch motiviert sind und etwas im Gesundheitswesen bewegen möchten.
Jede/r kann jede/n alles fragen - du findest immer jemanden, der dir helfen kann!
Familiäres Klima mit sehr guten Zusammenhalt
Sehr guter Team-Zusammenhalt und gute Stimmung
In den Teams, in denen ich war, war der Zusammenhalt super. Probleme, die es insgesamt sehr selten gab, wurden offen angesprochen und gelöst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WMC Healthcare ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Intensive Arbeitszeiten (60-70 h ist die Regel) und hohe Reisetätigkeit von 4 Tagen die Woche ermöglichen praktischen kein „life“ von Montag bis Freitag. Am Wochenende wird jedoch nicht gearbeitet. Es gibt keine Kompensationstage oder einen Ausgleich von Überstunden.
Für eine Beratung absolut ok (60h/Woche als Richtwert).
...ist in den Rahmenbedingungen ausbaufähig; in einer Branche mit einem systemimmanent hohen Arbeitsaufkommen, ist ein hohes Maß an Eigenverantwortung erforderlich
Sehr viel work, sehr wenig Life
Die Arbeitszeiten sind "typisch" für eine Unternehmensberatung - werden aber mit einer steilen Lernkurve entschädigt. Die Entscheidung muss jeder für sich selbst treffen..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für die Berater:innen gibt es monatliche Trainings und viele Online-Schulungen
Gute Karrierechancen, wenn man im Krankenhausbereich sich verwirklichen möchte.
Es werden regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, im Beratungszweig gibt es ganz klare Vorgaben zur Karriereentwicklung.
Monatliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Karrierepfad und Career Advisor System vorhanden; die Kommunikation über bevorstehende Beförderungen lief immer einwandfrei; Generell werden gute Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten (z.B. monatliche Trainings), wie schnell und steil die Karriere verläuft liegt dann mit Sicherheit auch in der Eigenverantwortung jedes einzelnen.
