Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas Vertrauen und gute Miteinander
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt und bezahlt. Auf Wünsche allgemein wird eingegangen, es wird sein bestes gegeben. Für mich kommt kein anderer Arbeitgeber in Frage
Arbeitgeber liegt nahe zum eigenen Wohnort. Sechs mal im Jahr besteht die Möglichkeit auf kostenlose Physio- Therapie innerhalb des Hauses. Unternehmungen mit den Kollegen aller Fakultäten des Hauses. Übernahme nach der Ausbildung.
Vorgesetztenverhalten
Teildienste sollten bitte bald der Vergangenheit angehören oder drastisch reduziert werden.
Fortbildung der Vorgesetzen wie mit Personal umgegangen werden sollte!!
Ich fühle mich zwar gut angeleitet aber eine weitere Praxisanleitung wäre angebracht.
Es ist zwar Schwierig, aber erhöht das Gehalt und bleibt nicht beim einfachen Tarif Vertrag. Die Dienstpläne sollten sinnvoller oder fairer geplant sein, dass man zeitweilig nicht nur fast den gesamten Monat Spätdienst macht oder viele kurze Wechsel von Spät auf Früh hat. Ein engerer Kontakt zwischen Altenpflege Schule und Praktischer Träger wäre schön um die maximale Effizienz aus den Schülern zu holen. Zusätzlich sollten gerade im ersten praktischen Einsatz, die Praxisanleiter und Schüler so viel Dienst wie möglich zusammen ...
Habe ich ehrlich gesagt keine
Der am besten bewertete Faktor von Wohnanlage Sophienhof gem ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Technik ist auf dem aktuellsten Stand daher gibt es nicht zu bemängeln.
Sauber, Es gibt Hilfsmittel für die Pflege, Weihnachstgeld, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub. Da kann ich nicht meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnanlage Sophienhof gem ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dieser Punkt wird von mir am schlechtesten bewertet aus folgenden Gründen:
Der Sophienhof hat im allgemeinen (vor allem der ambulante Bereich und der ambulante palliative Bereich) einen sehr guten Ruf. Das ist in erster Linie den Pflegekräfte zu verdanken, welche nun mal mit ihrer liebevollen und sorgfältigen Arbeitsweise am Patienten einen wesentlich Anteil dazu beitragen. Das wird meiner Meinung nach in keinster Weise von der Vorgesetzten gesehen. Ein Lob ist sehr sehr selten zu hören. Anstatt die Mitarbeiter zu loben ...
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich von einem unangenehmen Bild während der Ausbildung zu einem bekömmlichen Verhältnis nach der Übernahme entwickelt. Eher positiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch sehr positiv zu bewerten sind die Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedes Jahr wird gefragt, welche Wünsche bestehen und in der Regel werden diese immer erfüllt.
Regelmäßige Fortbildung, die vom Arbeitgeber gefördert und gefordert werden. Zeitweilig fehlt aber noch die Verfügbarkeit bzw. eigene Wahlmöglichkeiten an Stelle des festen Dogmas.
