Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubtMeine Kollegen.
Lässt sich auf Gespräche ein
Schneller Ausschluss nach Beendigung des Vertrages!
Man wird sofort unbefristet eingestellt
Pünktliche Gehaltszahlungen, gutes Arbeitsklima, Aufstiegsmöglichkeiten, Unterstützung bei Weiterbildung.
Die Gespräche bringen keine Veränderung
So gut wie alles da Mitarbeiter nichts wert sind ebenso wie die Bewohner
Unehrlichkeit
Respektlos, Herrisch und Bestimmend. Nicht Geschimpft ist Lob genug.
Ein Danke wäre mal nett gewesen.
Steht nicht zu seinem Wort
Hilfsmittel zur Verfügung stellen
Förderung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter Wertschätzen.
Transparenz. Leistungsgerechte Vergütung bzw. Sonderzahlungen
Weiterbildung anbieten, mehr Hilfsmittel gerechtes Gehalt für alle Mitarbeiter
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Sie besser schätzen
Menschlicher werden. Niemand lebt um im Fuchsberg arbeiten zu dürfen.
Der am besten bewertete Faktor von Wohnpark am Fuchsberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt immer Probleme im Team egal wo
Wenn die richtigen Leute im Dienst sind ist es super
Teils teils
Verlass auf Kollegen und auch auf die Führungskräfte immer gehabt
Kollegen welche es länger als 2 monate aushalten halten zusamnen. " wir kennen schlechtere zeiten"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnpark am Fuchsberg ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider nicht so gut
Ist leider sehr schlecht
Es wird nicht besser als in allen Jahren zuvor!
Schlechtes Image wurde bestätigt.
Das Image welches vorhandene ist, ist leider wahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Da wird leider kein Wert drauf gelegt
Mit Bindung in dem Betrieb zu bleiben
Hauptsache ist eigentlich der Mitarbeiter kostet kein Geld. Wozu weiterbilden oder Fortbildung möglich machen welche nicht gesetzlich vorgegeben sind
Man hat das Gefühl der betreibt möchte seine Mitarbeiter nicht fördern. Es kostet ja Geld.
Weiterbildungen die nichts wert sind auf dem Markt!
