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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie kollegiale Atmosphäre, der Zusammenhalt und das Verhalten untereinander.
Leider nicht viel.
Da fällt mir nichts ein und ich bin nicht jemand, der anderen Honig ums Maul schmiert.
Oben beschrieben.
Freitags um 13 Uhr Feierabend wäre schön ;-)
Zumindest eine kleine Aufwandsentschädigung, Umgang mit den Mitarbeitern, Kommunikation, Unternehmensatmosphäre, Art und Weise des Wachstums (Trainees, Praktikanten) hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Xiega Unternehmergesellschaft ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Chef bzw. die Chefs botem einem sofort das "Du" an - ein "von oben herab" gab es nie.
Ich konnte keine unterschiedliche Haltung zwischen Männern und Frauen feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xiega Unternehmergesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab weder Entlohnung noch eine Aufwandsentschädigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in der Online-Marketing-Branche sind nahezu endlos und werden in diesem Unternehmen dementsprechend gerne gefördert. Karriere ist auch möglich. Aufgrund der geringen Unternehmensgröße landet man auch schnell in leitenden Positionen. Die Verdienstmöglichkeiten steigen selbstverständlich nicht in ähnlichem Maße. Kurzum: Wer diesen Job l(i)ebt, der bleibt gerne und ist bei Xiega gut aufgehoben.
Durch die Größe der Agentur gibt es keine Karriereleiter, höchstens die in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis zu gelangen. Fortbildungen fanden intern statt für die gesamte Belegschaft. Individuelle Förderungsmaßnahmen kann man an der Masse der Aufgaben erkennen, die einem übertragen werden. Qualifikationen im Sinne eines "Scheins" für den Lebenslauf fanden nicht statt, kann ich aber auf Grund der Kürze des Praktika auch nicht insgesamt beurteilen.
