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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlicher Lohn.
Das alle immer nett und Respektvoll miteinander umgehen.
Zahlen pünktlich, übersichtliche Gehaltsabrechnungen die online abgerufen werden können.
Bietet interessante Betätigungsfelder
1 Urlaubstag extra zum Geburtstag
Eigentlich fast alles.
Das mann z.b Samstags Arbeiten aber dies ist im Einzelhandel einfach normal.
Unflexibel verschiedenen Lebenssituationen gegenüber, schlechte Bezahlung, viel Druck, keine Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Zuwenig Kontakt direkt zum MA.
Einige MA werden bevorzugt.
Erwartet sehr hohes Engagement
Es bedarf dringend einem Controlling und
Prozessoptimierung alt eingefahrener und uneffektiver Arbeitsabläufe ( Heute Hü morgen Hott)
Mehr Motivation und Benefits fürs Wir-Gefühl einführen
Zur besseren Identifikation mit Lutz vielleicht mal schicke Polohemden mit besticktem Kragen, Kugelschreiber die schreiben. Human relations.
Ich bin mir sicher, dass der extreme Personalmangel sowie die Unzufriedenheit der Mitarbeiter XXX-Lutz herzlich egal ist, da sie trotzdem (oder auch deshalb) genug Geld verdienen, weshalb Verbesserungsvorschläge hier vergebene Mühe sind.
Kein Leistungslohn! Mehr Motivation und Zufriedenheit beim Arbeitnehmer
etwas geringere Arbeitsbelastung
Verlegung der Firmenzentrale in ein Land außerhalb der EU
Der am besten bewertete Faktor von xxx ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhältnis zwischen mir und meinen Kolleg*innen war toll. Es hat mir geholfen vieles andere in Kauf zu nehmen. Von Vorgesetzten und der Führungsetage kann ich das nicht behaupten. Wenn etwas schlecht läuft wird das direkt vermittelt, aber ein Lob gibt es extrem selten. Die Vorgesetzen wirkten oft gestresst, überfordert und frustriert, was man bei den unmenschlichen Anforderungen die an diese gestellt werden auch verstehen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xxx ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da fast alles aus China kommt, treibt es einem beim Auspacken vieler Artikel die Tränen in die Augen. Der Verpackungmüll ist heftig. Jeder winzige Artikel ist in Plastikfolie eingepackt.
Die Plastiktüten abzuschaffen war ein Anfang (aber wohl eher nur weil von der EU so verordnet), sowie wieder verwendbare Einkaufskarten. Ansonsten aber für alle Vorgänge ein extrem hoher Papierverbrauch und nur extrem langsame Schritte in Richtung Digitalisierung. Andere benachbarte Möbelhäuser sind da progressiver und schneller.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin nach 30 Jahren im Direktvertrieb voller Euphorie, guter Ideen und Erwartungen in den Verksuf gestartet und an einer Wand aus Inkompetenz und Ignoranz gescheitert. Wer also absolut nichts erwartet, ist hier gut aufgehoben.
Da ich dort nur einen Nebenjob gemacht habe, kann ich dazu nicht viel sagen.
