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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
HomeofficeDie Toleranz und das Verständnis gegenüber den Arbeitnehmern und deren persönlichen Umstände/ familiären Situationen etc..
Die kreative Herangehensweise an das Thema "Besiegung von Parkinson" und die breitgefächerten und zeitgemäßen Möglichkeiten dieses anzugehen (auch durch die gute Vernetzung in sämtlche gesellschaftlich relevante Kreise, wie Politik, Wirtschaft und Kultur, des Geschäftsführers). Die Stiftung ist keinesfalls altbacken sondern wirklich modern.
Die Idee der Stiftung war sicher eine gute - leider verfolgt niemand diese Ziele (Parkinson besiegen)
Sinnfreie Eigenverwaltung, keine Selbstreflektion. Spendengelder finden nicht ihren Weg zur versprochenen Verwendung.,
Regelmäßige Office-Days und Teamtreffen einplanen.
Es wäre höchste Zeit, die Spendeneinnahmen der Stiftung zweckgemäß einzusetzen. Schluss mit dem drittklassigem Verlustgeschäft in der "Eventbranche".
Der am besten bewertete Faktor von YUVEDO Foundation ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jede/r Mitarbeiter/in wird individuell geschätzt und geachtet.
Nette Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YUVEDO Foundation ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur remote und völlig unstrukturiert
Das Arbeiten ist nur remote möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Umfangreichen und vielfältigen Aufgaben.
