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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
EssenszulageDass alle per Du sind und man sich mit den meisten sehr gut versteht,
“A Gaudi” ist in der Arbeit auch immer dabei und ist daher immer Lustig
Alles sehr familieär.Nicht überheblich.
Das wir in Urlaubseinteilung sehr frei sind und jeder auch kurzfristig frei bekommt.
Direkter Kontakt zu den Vorgesetzten (das Du ist ganz normal)
Relativ freie Urlaubsplanung/freie Tage bei Bedarf,
Zusammenhalt , Freundlichkeit ,
Überstunden (Zusatzschichten) werden ohne Rücksprache angeordnet
Wenig neue Produkte. Im Ausland wächst man mehr
Der Stundenlohn könnte mehr sein!
Audi - Stapler (Ameise) Verhältnis stimmt nicht so ganz.
Besser mit Arbeiter reden und auf sie eingehen.
Arbeitsplatz optimieren (Hitze/Staub)
Die Lehrwerkstatt könnte mal sauber hergerichtet werden.
Für die in der letzten Halle (9) wären Toiletten auch nicht verkehrt vorallem Waschbecken zum Händewaschen.
Die anderen Toiletten herrichten auch die Damentoiletten
So viel ich weiß fällt den Frauen in der Damentoilette bald die Decke auf dem Kopf
Chef sollte vielmehr vor Ort sein.,wenn er im Büro ist, tanzen die Mäuse aufm Tisch.
Erweiterte Hilfestellungen für Kräne zum Beispiel Kranschein optional ,
Vakuum Vorrichtung für kran an der Endmontage für schwere Sachen
Es gibt Leute die was für die Firma tun, da könnte man schon mit den Stundenlohn honorieren.
Mehr digitale Unterweisung bzw . Lehrgänge , Schulungen.
Der am besten bewertete Faktor von Zambelli Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man versteht sich sehr gut mit den älteren
Sehr gut bis auf einen.
Ältere werden oft mit Samthandschuh angefasst. Eigentlich schade, weil jeder seine Leistung bringen muss
Viele langjährige Mitarbeiter, deren Erfahrung zählt
Dass ist der Untergang, wenn die nicht mehr sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zambelli Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für normale Arbeiter ist es schwierig eine Weiterbildung zu bekommen obwohl man bei einer Selbsteinschätzung Umfrage es erläutert hat das finde ich etwas traurig obwohl ich mich selber Wiedersprechen muss , das was ich noch machen möchte passt nicht zu meinem Arbeitsbereich aber es wäre interessant
mögliche Aufstiegschancen werden nicht besprochen
Karriere aus der Produktion ist schwierig.
Ich glaube, jeder der etwas länger in diesem Standort ist, schläft früher oder später ein. Ich weiß nicht warum. So viele das so lange mitmachen. Obwohl es ihnen sichtlich nicht zusagt.... Meine einzige Erklärung.... Resignation.
Deutschlandweite Standarts wie 10 Tage Schulungsurlaubstage werden hier als Förderung bezeichnet. Ansonsten finanziell keinen Cent. Weiterbildungen sind nicht erwünscht und werden dementsprechend auch kaum gefördert
