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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyTolle Zusammenarbeit unter den Kollegen. Manager waren stets für uns Mitarbeiter da und standen und bei Schwierigkeiten zur Seite
Die Kommunikation im allgemeinen ist gut. Verbesserungsvorschläge werden angenommen.
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Man kann seine Aufgaben organisiert abarbeiten und generell gibt es für alles eine Lösung und strukturierte Abläufe
Super Betriebsleitung, akkurat, ehrlich transparent
Gekundigt ohne Grund
Die Problemlösungsstrategien. Man kann manchmal Probleme vorausschauen und im Vorfeld eine Lösung finden, damit die erst gar nicht passieren.
Kein Tarifvertrag und somit vergleichsweise geringerer Lohn
Nichts, alles gut voll der Traumchef
keine klare Linie im Team
Work-Life-Balance ist wichtiger den je! Da sollte man mehr Prioritäten setzten.
Qualifizierte Führungskräfte einstellen. Und kein Führungskraft der jeden Samstag Frei macht
Keine, ist alles voll ok, einfach so bleiben
mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen
Die Vorgesetzten sollten mehr Schulungen für die Mitarbeiter machen. Wenn sie schon so viel erwarten.
Der am besten bewertete Faktor von ZARA HOME Deutschland B.V ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder wird freundlich behandelt und ich als Mutter wurde trotz zweier kleinen Kinder in einer Führungsposition eingestellt in Vollzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZARA HOME Deutschland B.V ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abhängig von Stundenanzahl.
Einem werden die freien Tag vorgegeben selbst als Manager darf man nur an gewissen Tagen frei machen. Die Überstunden sind selbstverständlich und werden genullt.
Die Familie ist das A und O für mich und darauf wird Rücksicht genommen. Leider gibt es zwei Urlaubssperren , wobei im Januar eher nicht schlimm ist , und eine im Juni, Juli. Das finde ich ein großes Problem. Mehr als zwei Wochen ist Urlaub nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird gefördert wenn man sich beweist.
Man wird schnell gefördert im Unternehmen höhere Positionen anzunehmen.
Massimo ist ein Egoist
Hier gibt es kein offizielles Statement, aber wer sich zeigt und Leistung mit Spaß und Liebe zum Produkt zeigt, kann sehr wohl aufsteigen.
