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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt wird pünktlich bezahlt.
Mehr sollte man nicht erwarten
Der Arbeitgeber ist einer der größten im Holzhandel. Es ist nicht schwer an diese Position zu kommen, sondern sie zu verteidigen. Der fachkräftemangel ist auch hier spürbar. Dadurch wurden aber die Interessen des Arbeitnehmers immer stark berücksichtigt, nicht zuletzt durch einen Betriebsrat vertreten.
Durch flache hierarchien tragen nicht die Führungskräfte die Verantwortung sondern die Mitarbeiter, man hat sehr viel eigenen Entscheidungsspielraum.
Ein weiterer guter Punkt, ist der genossenschaftliche Gedanke, auf dem das Unternehmen basiert.
Dieses Unternehmen ist zudem ausgesprochen zeitgemäß ...
die Sonderzahlungen welche wirklich Freude bereiten
Arbeitszeiten bis spätestens 18 Uhr
Arbeitsplatz ist halbwegs sicher. Noch !!!
Keine Vertriebsorientierung. Zahlendruck; Berichte. Keine konstruktive Unterstützung.
Bis jetzt eine gute Bewertung, aber Es ist nicht alles Gold was glänzt. Auch diese Firma hat ihrer Schattenseiten.
Die Löhne sind beim Einstieg eher Moderat. Nach der Ausbildung sowieso gering. Wenn ich an unsere Jungs aus dem Lager denk, ich würd nicht unbedingt in deren Haut stecken müssen. Arbeiten im schichtsystem in teils unbeheizten Hallen an vielen Tagen mit Überstunden und leisten erhebliche körperliche als auch geistigen Anstrengungen. Und nach der Ausbildung einen sehr geringen Lohn zu zahlen. Ich ...
den hinterhältigen Charakter
Für den einzelnen Mitarbeiter interessiert man sich eigentlich nicht.
Die Führung austauschen.
Vergüten die Ausbildung gut, aber das Einstiegsgehalt ist Teils mies. Paradox
Mit hochschlafen Abhilfe schaffen
Gehaltserhöhungen zumindest in Form von monatlichen Einlagen auf ein eigenes mitgliedskonto, welches zusätzlich verzinst wird, anzubieten.
Und nicht aus dem Auge verlieren, die Arbeitnehmer sind solange sie nicht das Gefühl haben unterbezahlt zu sein nicht unzufrieden.
mehr Gespräche mit den Mitarbeitern und die Umsetzung
Lohnerhöhungen für langjährige Arbeiter
Verbesserungsvorschläge interessieren wirklich Niemanden.
Der am besten bewertete Faktor von ZEG Holz und Kunststoff e.g ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Relativ neue Büros
Es gibt alte und neue Gebäude mit entsprechender Ausstattung. Der Sinn jedoch nach digitaler Entwicklung ist ein Grund für das bestehen des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEG Holz und Kunststoff e.g ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider nur auf sich bedacht; eine Gruppe von Ahnungslosen.
hinterhältig, lachen einem ins Gesicht und schmieden Pläne hinterm Rücken
vorgesetzte ohne Qualifikationen sind Programm
Mein Wort ist Gesetz, was Du sagen hast interessiert mich nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr zweigeteilt. Manche lässt man auch einfach sitzen. Das andere ist zum Schein.
Wird alles von der Firma mit Internen und externen Maßnahmen gefördert und auch finanziert, man kann schon mal viel Spaß haben unter Kollegen
