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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungStarker Betriebsrat, (Ex)-Lieblingskollegen, schnelle Entscheidungen, gute Lage in der Stadt (leider bald dann am Kesselbrink)
Tolle Kollegen, flache Hierarchien, 35h Woche/ Weihnachts-und Urlaubsgeld
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden erfasst und abgebaut
Das Zustellen von Zeitungen.
Die Jobs sind relativ sicher, bei Kündigungen werde soziale Gesichtspunkte berücksichtigt.
Wenig Vertrauen, keine Außendarstellung als Arbeitgeber, wenig Innovation, keine disruptiven Geschäftsmodelle, dafür dann aber Zukunftschancen, Tradition wichtiger als Innovation, wenig Rechte als Arbeitnehmer, Ideen werden schlecht geredet
Die Bezahlung ist eher nicht leistungsgerecht, teilweise große Kluften ohne erkennbare Begründung
Das es schwer ist dort anzufangen.
Sehr starre Abläufe mit entsprechenden Hierarchien. Wenig Spielraum zu eigenständiger Arbeitsweise. „Nasenfaktur“ spielt eine große Rolle bei der Zusammenarbeit und der Kommunikation.
Die Anforderungen an die Arbeitnehmer werden immer höher, die technischen Voraussetzungen sind nicht optimal.
Vertrauen und Wertschätzung, junge Mitarbeiter mit einbinden und ernst nehmen. Vernünftige Agentur einkaufen oder das vorhandene (neue) Potential der früheren NOW nutzen. In Fortbildung und Weiterbildung investieren, sonst wird es weiterhin wie bisher so laufen, dass die guten sich privat weiterbilden und dann weg sind. Medienberater vernünftig ausstatten, mehr Außendarstellung, mehr breite Brust und Gesicht nach außen zeigen.
Langjährige Kollegen mehr wertschätzen. Das Wissen, welches diese Kollegen ins Unternehmen bringen, ist unbezahlbar.
Mehr Zusteller einstellen, damit man auch Zusteller hat wenn jemand krank wird. Oder sollte Zusteller kündigen, die das ganzes Jahr krank sind aber im Winter plötzlich alle wieder gesund sind.
Interne Kommunikation
Endlich mal für alle einen Stundenzettel und die Arbeitszeit bezahlen die angefallen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitungsverlag Neue Westfälische ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nicht vorhanden
