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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
ParkplatzNichts. Außer die Tatsache, mich dort nicht mehr hin quälen zu müssen. So ehrlich muss ich sein.
Viele Kollegen waren echt toll, aber leider kann man die nicht einfach mit nehmen wenn man geht.
Und am Ende muss jeder selbst entscheiden ob er es da noch aushält und wie lange.
Alles.
Von sehr schlechten Gehalt über kaum bis keinen Sonderzahlungen.
Respektloser und undankbarer Umgang mit den Mitarbeitern.
Es gab man den Fall, wo ein Kollege krank geschrieben war und der Chef ihn kontaktiert hat, er soll seinen Hintern sofort auf die Arbeit bewegen, wenn ihm sein Job lieb sei.
So etwas geht gar nicht.
Leute die gerade so erst halb gesund, wieder am Arbeitsplatz stehen, aus Angst vor Kündigung.
Oder zumindest bedingt durch die ständigen Drohungen mit Kündigung.
Ganz untere ...
Bessere Löhne, Garantierte Jahresprämie/ 13. Gehalt. Wertschätzung, Anstand und vor allem Respektvoller Umgang mit Angestellten!
Ansonsten natürlich auch:
offenes Ohr für Probleme und aber auch Bereitschaft zur Lösung selbiger.
Mehr Arbeitssicherheit, modernere Ausrüstung und Arbeitsmaterialien.
Der am besten bewertete Faktor von Zeller Present Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist mittelmäßig bis gut. Mit den meisten Leuten (bis auf einige Ausnahmen) kommt man gut aus und man hilft sich wo es notwendig ist.
Kommunikation passt mit den Kollegen.
Durch das Schlechte Arbeitsklima leidet aber der Gemütszustand von jedem Mitarbeiter. Und das hat man teils deutlich gemerkt, bei den Kollegen die ebenfalls schon länger dort angestellt waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeller Present Handels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Du bewirbst di auf 1 Job und bringst am Ende die Leistung für 5 Jobs (wird auch erwartet) und das für einen Hungerlohn.
Sofern man bei einer anderen Bank ist als der Arbeitgeber, hat man sein Gehalt nie zum 1. auf seinem Konto … teilweise erst am 4. oder 5. eines Monats …
Bezahlung SEHR WEIT unter dem Bayrischen Durchschnitt für einen Logistiker oder auch Staplerfahrer.
Jahresprämie ist eine rein hypothetisch Zusage … teilweise bekommt man nur wenig oder auch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildung, keine Lehrgänge oder andere Möglichkeiten vorwärts zu kommen. Wird definitiv nicht gefördert.
Aufstiegschancen gibt es keine außer man wechselt zu einer anderen und vor allem besseren Firma.
