Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyDass auch Fortbildung von Externen Dozenten angeboten werden.
Dass die Gehälter an die aktuellen Beschlüsse aus den Tarifverhandlungen angepasst werden.
Ausbildungsmöglichkeit
Einblicke in verschiedene arbeitsbereiche
Die sehr schlechten Vertragsbedingungen für neue Mitarbeiter.
Schwierig zu erreichen
Miese Bezahlung
Den Erfahrungsaustausch zwischen den Abteilungen und Projekten fördern.
Den Mitarbeitern anständige Arbeitsverträge geben, mindesten so lange die Maßnahme genehmigt ist, also 1 Jahr.
Die Leistungen der Festangestellten ab und zu überprüfen und gegebenenfalls gegensteuern.
Bessere Lehrräume
Konzept im Allgemeinen verbessern
Wir die einteilung der Räume und fläche
Der am besten bewertete Faktor von zentrum für bildung und beruf saar ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt eine Vertrauensperson für Schwerbehinderte und eine Gleichstellungsbeauftragte.
Für Arbeitnehmer, die länger krank waren, bietet das Unternehmen ein Wiedereingliederungsmanagement an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zentrum für bildung und beruf saar ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man im Unternehmen anfängt, bekommt man erklärt, dass es für 4 Jahre befristete Verträge gibt und danach eine Entfristung erfolgen würde.
Was nicht gesagt wird ist, dass diese Verträge teilweise nur eine Laufzeit von drei Monaten haben. D.h. dass man in den ersten zwei Jahren total in der Luft hängt.
Falls eine Maßnahme nicht weitergeführt werden kann, werden ohne ansehen der Leistungen des Personal zuerst die Festangestellten umgesetzt.
Jeder will dich in Rücken stechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ersteres scheint hier typisch saarländisch zu sein. Wenn du einen kennst, der einen kennt, dann wird es wohl eher was mit Karriere.
Weiterbildungen werden angeboten. Allerdings teilweise nur durch Druck des Betriebsrates. Teilweise sind die Weiterbildungen auch sehr fragwürdig, da die externen Dozenten nicht in der Lage waren, sich an die Zielgruppe anzupassen.
