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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan bekommt problemlos Urlaub, auch kurzfristig. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Kollegialer Zusammenhalt ist echt gut. Leider aber auch wohl, da alle gemeinsam leiden.
dass sich jeder mit seinen Ideen einbringen kann und der Tätigkeitszweck mich glücklich macht
Die Geschäftsführung zeigt wenig bis gar kein Interesse an Sorgen und Ängsten der Mitarbeiter.
Absolut null Kommunikation seitens der Führungsebene. Keinerlei Organisation. Ausnutzen von kostenlosen Praktikanten mit versteckt null Chance auf Einstellung. Lügen in jeglicher Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
Endlich auch mal die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter ernst nehmen.
Führungsebene tauschen, damit mal ein Hauch von Organisation sichtbar wird.
Die Geschäftsführung sollte weniger auf das Gerede sondern mehr auf die Lösung von Mängeln eingehen.
Es werden eine Menge an Dienstanweisungen gegeben die so Sinnlos sind.
Das Arbeitsklima ist so schlecht das es von Geschäftsführung und Bereichsleitung noch ins negative gefördert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für Sozialpädiatrie und Frühförderung Trier und Zentrum für Erwachsene mit Behinde ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschäftsführung hat kein wirkliches Interesse an Ideen der Mitarbeiter zur Prozessoptminierung
