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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
ParkplatzEs wird sehr auf die Interessen und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, regelmäßige Teamworkshops mit interessanten und abwechslungsreichen Aktivitäten, tolle Mitarbeiter Benefits
Das Team, die Führungsebene, die Aufgaben, die Benefits und die Arbeitsatmosphäre.
Team Workshops 1x pro Quartal, immer ein offenes Ohr, Flexibilität.
- es wird kein Druck gemacht und es herrscht Vertrauen zwischen Management und dem Team
- die Rahmenbedingungen (Benefits, Gehalt, Zuverlässigkeit, Ausstattung, Work-Life Balance,...) sind alle TipTop und man hat großes Interesse daran, dass das auch so bleibt
- man kann alles offen kommunizieren
Guter Umgang mit Kollegen
Gemeinsame Events
Kein Projektstress
Selbstständiges Arbeiten im Home Office
Nichts, denn ich bin sehr zufrieden.
Es gibt nichts, was wirklich "schlecht" ist, dafür aber einiges Potential :)
- Entwicklungsstufen/-Möglichkeiten/-Ziele für die Mitarbeitenden und das Team definieren
- brach liegende Potentiale im Team mehr nutzen (weniger externe Dienstleister in Anspruch nehmen) und Aufgaben delegieren
- gerne genauere Arbeitsbedingungen definieren (statt komplett flexibler Arbeitszeiten dann doch vielleicht Kernarbeitszeiten oder Telefonzeiten im Vertrieb/Support)
Gern weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von ZEP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gutes Gehalt, aktuell ein Modell bestehend aus 12+2 Gehältern und einem kleinen Urlaubsgeld.
Mehr als faires Gehalt, welches immer pünktlich kommt!
Großzügiges Monatsgehalt und Jahresbonus. Da kann man wirklich nicht meckern. Alles pünktlich und zuverlässig.
13+2 Monatsgehälter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEP ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Recht intransparent: Die langfristige fachliche Entwicklung innerhalb des Teams wird nicht besprochen. Derzeit arbeiten alle, außer den Vorgesetzten, auf einer hierarchischen Ebene, auf der nur durch mehr oder weniger Erfahrung/ Wissen im Tagesgeschäft unterschieden wird. Es gibt keine Entwicklungspläne oder Zielsetzungen für die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Daher ist alles sehr intransparent bzw. fühlt es sich an, als ob es keine "Aufstiegsmöglichkeiten" gäbe. Vielleicht ist dies aber auch ein Problem der mangelnden Kommunikation? Vielleicht ist aber auch nicht vorgesehen, dass ...
