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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteNähe in der Region
Vorgesetzte, direkte Kollegen
Neue Projekte, mit Hard- und Software im IT-Bereich.
Freie Einteilung der Arbeitsgestalltung
Flache Hierarchie
Keine Wertschätzung, Druck und Kontrolle
Nach dem etwas aufgebaut wurde, wird es einem ohne Entschädigung weggenommen bzw. an eine andere Person übertagen.
Der kompromisslose autoritäre Führungsstil, dass passt nicht in die heutige Zeit .
konservative Handlungsweise, Nutzung veralteter Software,
Entlohnung nicht leistungsabhängig
Das Struktur und der Führungsstil müssen überdacht werden. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Anerkennung und Wertschätzung
interne Kommunikation verbessern.
IT-Infrastruktur auf den neuesten Stand bringen. Zusammenarbeit der einzelnen Geschäftsbereiche fördern.
Das Unternehmen sollte wirklich gemeinnützig sein, mit dem Herzen denken.
Mehr miteinander reden, nicht übereinander!
Der am besten bewertete Faktor von TEUTLOFF Technische Akademie gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bildungseinrichtung setzt sich aktiv für Gleichstellung und Diversität ein und schafft ein inklusives Umfeld für alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEUTLOFF Technische Akademie gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Vergleich unterbezahlt
Wenig Geld, keine zusätzlichen Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Angebote zur persönlichen Weiterbildung, Bildunsgurlaub wurde schlecht abgesehen
Durch Kürzungen im Budget schlechte Aussenwirkung.
