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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGehalt wurde pünktlich überwiesen
Verlässlichkeit und Offenheit
- Unbezahlte Überstunden
- Meetings meistens nach 17 Uhr
- Schere zwischen Jung und Alt zu groß
- Es wird verlangt, sich von Arbeitskollegen zu distanzieren, um private Beziehungen zu vermeiden
- Sonderleistungen werden nicht vertraglich geregelt
- Schlechtes Arbeitsklima
- Bekannt im Landkreis für permanenten Abgang der Mitarbeiter
(meistens nur Jüngere)
- Persönliche Meinungen werden durch cholerische Mitarbeiter zunichte gebrüllt
- Kein Ansporn für junge Mitarbeiter, keine Events und keine Benefits
- Azubis unterbezahlt
Keine gefakten kununu Bewertungen, die von der GF selbst verfasst wurden online stellen!
Kommunikation zwischen den Bereichen weiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von Zill ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Spektrum an Aufgaben ist sehr vielfältig und anspruchsvoll. Man kann sich voll und ganz einbringen und aktiv mitgestalten.
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete in allen Abteilungen.
Meine Aufgaben waren vielfältig und spannend. In vielen Projekten und Situationen konnte ich mein Engagement und meine Kompetenzen unter Beweis stellen.
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Jeder kann, auch in anderen Bereichen seine Erfahrungen und Ideen einbringen und so Teil der Unternehmensgeschichte werden.
Durch Eigeninitiative und Engagement kann man schnell sein Aufgabengebiet selbstständig gestalten und in Eigenverantwortung leiten.
Durchaus Potential bei Kunden, im Markt und mit den Produkten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zill ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Individuelle Fähigkeiten werden erkannt und dementsprechend gefördert.
Viele Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung; fördern und fordern!
Für Karriere ist der Betrieb zu klein.
wer will, der darf
