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Zill 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score11 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt wurde pünktlich überwiesen
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Verlässlichkeit und Offenheit
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Unbezahlte Überstunden
- Meetings meistens bis nach dem Feierabend
- Es wird verlangt, sich von Arbeitskollegen zu distanzieren, um private Beziehungen zu vermeiden
- Persönliche Meinungen die nicht der Ansicht des GF entspricht wird ignoriert
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- Unbezahlte Überstunden
- Meetings meistens nach 17 Uhr
- Schere zwischen Jung und Alt zu groß
- Es wird verlangt, sich von Arbeitskollegen zu distanzieren, um private Beziehungen zu vermeiden
- Sonderleistungen werden nicht vertraglich geregelt
- Schlechtes Arbeitsklima
- Bekannt im Landkreis für permanenten Abgang der Mitarbeiter
(meistens nur Jüngere)
- Persönliche Meinungen werden durch cholerische Mitarbeiter zunichte gebrüllt
- Kein Ansporn für junge Mitarbeiter, keine Events und keine Benefits
- Azubis unterbezahlt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine gefakten kununu Bewertungen, die von der GF selbst verfasst wurden online stellen!
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Kommunikation zwischen den Bereichen weiter fördern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Zill ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Spektrum an Aufgaben ist sehr vielfältig und anspruchsvoll. Man kann sich voll und ganz einbringen und aktiv mitgestalten.
5
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Abwechslungsreiche Aufgabengebiete in allen Abteilungen.
Meine Aufgaben waren vielfältig und spannend. In vielen Projekten und Situationen konnte ich mein Engagement und meine Kompetenzen unter Beweis stellen.
4
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Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Jeder kann, auch in anderen Bereichen seine Erfahrungen und Ideen einbringen und so Teil der Unternehmensgeschichte werden.
Durch Eigeninitiative und Engagement kann man schnell sein Aufgabengebiet selbstständig gestalten und in Eigenverantwortung leiten.
5
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Durchaus Potential bei Kunden, im Markt und mit den Produkten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zill ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


GF fordert offene Kommunikation bei Konflikten oder sonstiges, hält dies selbst aber nicht ein. Bei Problemen wird sich nur eine Seite angehört und die betreffenden Personen hierzu nicht angehört.
2
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Viel "Bla Bla"
1
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Hohe Transparenz seitens der GL und Führungsebene.
Es wird besonderes Augenmark darauf gelegt, dass jeder die internen Abläufe und aktuellen Themen kennt, damit, selbst in Hochphasen, das nötige Einfühlvermögen an den Tag gelegt wird.
Klar ist, dass an der Kommunikation ständig gearbeitet und Optimierungen vorgenommen werden müssen, hier aber jeder ein offenes Ohr hat.
3
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Meiner Meinung nach wird täglich viel zu viel in privaten Geschichten gebohrt, als professionell und sachlich seiner Arbeit nachzugehen. Wenn man "ins Team aufgenommen wird", passt die Kommunikation einigermaßen.
3
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Meiner Erfahrung nach ist das in keinem Unternehmen so gut wie es sein sollte. So muss auch in unserer Firma ständig daran gearbeitet werden sie zu verbessern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Individuelle Fähigkeiten werden erkannt und dementsprechend gefördert.
5
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Versprochen wird viel, Umsetzung sieht aber ganz anders aus
1
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Viele Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung; fördern und fordern!
4
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Für Karriere ist der Betrieb zu klein.
1
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wer will, der darf
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zill wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Zill schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Zill als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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