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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
ParkplatzKann immer anrufen und eine Lösung finden.
Objekt Leitung versucht zu retten, was Leitung in Blankenheim in den Sand setzt
Kann dafür nichts sagen, hab keinen schlechten Erfahrung gemacht.
Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen, Absprachen vom Vorstellungsgespräch wurden nicht eingehalten, Verhalten der Geschäftsführung undurchschaubar
Branche mit schlechtem Image, was bei diesem Arbeitgeber leider auch der Tatsache entspricht
Sehr schlechte Bezahlung, unproffesionell
Schlechte Zahlungsmoral, Leistung auf Akkord
Lohn erhöhen und Sonntag Zuschlag.
Mitarbeitern klare Ziele kommunizieren und regelmäßige Feedbackgespräche führen. Sozialer mit den Cleanern umgehen.
Respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern, Ziele klar kommunizieren, Neulinge gut einarbeiten
Mehr Kompetenz einlegen, gerechte Bezahlung praktizieren
Der am besten bewertete Faktor von Zingsheim Hotelservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einige KollegInnen 50+, es scheint hier keine Altersdiskriminierung zu geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zingsheim Hotelservice ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super schlecht. Siehe Internet, TV Reportagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es findet keinerlei Weiterbildung, Schulung oder Entwicklung statt, von der ich mitbekommen hätte.
