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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
ParkplatzMitarbeiter Rabatt
Hunde erlaubt
Überwachung
Hierarchisch
Junge Führungspersonen sind unqualifiziert und durch Vernetzung an ihre Positionen gekommen und würden in anderen, großen Unternehmen sofort untergehen und den Job verlieren.
Kolerische Geschäftsführung die Loben nicht kennt aber im Kritisieren sehr gut ist.
Kein Umweltbewusstsein, Ressourcen werden verschwendet.
Leider gebe ich dem Unternehmen nicht mehr viele Jahre, da es beratungsresistent ist, in allen Bereichen.
Vor einigen Jahren noch aufstrebend, jetzt leider im Abwärtstrend.
Das Unternehmen funktioniert relativ einfach, der Chef sagt an was gemacht werden soll und alle führen einfach aus. Es gibt weder Vertrauen in andere Mitarbeiter, Kompetenzen anderer Kollegen werden unter den Teppich gekehrt, absolute Kontrolle und Überwachung (auch heimlich) die Geschäftsführung redet schlecht über einzelne Mitarbeiter was äußerst unseriös ist. Umweltbewusstsein will gelebt werden, aber das zum Nulltaruf, das funktioniert nicht.
Es wird sich auf den Erfolgen von früher ausgeruht, mittlerweile keine Erfolge oder Umsätze mehr und auch kein Interesse ...
Der am besten bewertete Faktor von ZIPSE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele alte Mitarbeiter, welche sich allerdings auch nicht mehr anpassen wollen und denken sie wüssten alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIPSE ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht
