Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs macht Spaß für ZUCKER. zu arbeiten. Nicht nur die Kunden sind vielfältig, sondern auch die Aufgaben. Von klassischen Tätigkeiten wie Pressemitteilung schreiben und Medienkontakt führen bis hin zu Events koordinieren oder Influencer Kampagnen planen sieht man bei ZUCKER so ziemlich alle Seiten der PR Branche und bekommt schnell viel Verantwortung zugeteilt. Flache Hierarchien machen es außerdem möglich ein gutes Verhältnis zu allen Kolleg:innen zu haben.
Spannende Kunden mit vielfältigen PR-Projekten und Aufgaben. Gute "Lernschmiede" - gerade für Berufseinsteiger. Viel Verantwortung und Handlungsspielraum auch für Projektleiter. Geschäftsführung steht für Mitarbeiter ein.
Lage, Leben, Team, Kunden, Projekte... eigentlich alles
Die kreativen und inspirierenden Aufgaben im Alltag
Erfahrene Agentur, die einem wirklich viel mit auf den Weg geben kann. Wenn man möchte kann man in vorgegebenem Rahmen gut aufsteigen. Die Teams sind sehr nett und man findet schnell persönlich rein.
Einseitige Kritik und fehlende Fairness
manchmal viel auf einmal... aber wo gibt es das nicht im Agenturleben
Kapazitätenplanung viel zu eng, gerade in Stressphasen ist an WLB nur auf dem smartworkers-Blog zu denken.
Viele Überstunden gefordert, sehr viel Einsatz gefordert. Etwas starre Arbeitsstrukturen
Gerade Junioren sollte es erlaubt sein, in der Branche anzukommen und sich einzuarbeiten, ohne Verurteilungen und unrealistische Erwartungen
Nettere Umgangsformen und Verständnis
Nichts... noch mehr interessante Accounts
Mehr in die Mitarbeiterbindung investieren, nicht nur beim Gehalt. Feedbackkultur nicht nur in eine Richtung etablieren, flachere Hierarchien.
Bessere Kommunikation interner Prozesse. Mehr Kreativität im Arbeitsalltag.
Der am besten bewertete Faktor von Zuckerkommunikation ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
GFs sind ein Mann und eine Frau, das sagt schon alles...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zuckerkommunikation ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden viele Überstunden gefordert und wer pünktlich geht oder gehen möchte, macht keinen guten Eindruck. Mitarbeiter arbeiten teils über 12h und sogar in privaten Urlauben. Urlaub sollte Urlaub sein. Urlaubsanträge werden schleppend bearbeitet und es ist immer ein heikles Thema.
Man geht um 20 Uhr und wird gefragt ob man jetzt halbtags arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Trainings immer gerne
