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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,7Image
      • 3,6Karriere/Weiterbildung
      • 3,7Arbeitsatmosphäre
      • 3,3Kommunikation
      • 4,1Kollegenzusammenhalt
      • 3,9Work-Life-Balance
      • 3,5Vorgesetztenverhalten
      • 3,9Interessante Aufgaben
      • 3,9Arbeitsbedingungen
      • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,0Gleichberechtigung
      • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2007 haben 498 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

    Alle 498 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 447 Mitarbeitern bestätigt.

    • HomeofficeHomeoffice
      72%72
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      70%70
    • RabatteRabatte
      65%65
    • KantineKantine
      61%61
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      55%55
    • DiensthandyDiensthandy
      54%54
    • InternetnutzungInternetnutzung
      50%50
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      48%48
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      45%45
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      39%39
    • BarrierefreiBarrierefrei
      37%37
    • ParkplatzParkplatz
      31%31
    • CoachingCoaching
      28%28
    • EssenszulageEssenszulage
      25%25
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      12%12
    • FirmenwagenFirmenwagen
      9%9
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      7%7
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      1%1
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      <1%0

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Innovativer Arbeitsgeber, welcher dich als Arbeitnehmenden auf deinem Weg unterstützt! Ich bin stolz bei der PostFinance arbeiten zu dürfen.
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    WorkLife balanace, Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung der Mitarbeiter
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    Innovativ, modern, sozial und grosse Wertschätzung an ihre Arbeitnehmer.
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    Die Flexibilität und die stets offenen Ohren der Vorgesetzten.
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    Gute Arbeitszeitmodelle.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Grosser Verkaufsdruck an der Front. An der Front werden happige Saleszahlen verlangt. Quantität vor Qualität.
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    Jede/r möchte seine Strategie umsetzen.
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    Das man nur immer nach Zahlen beurteilt wird.
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    Die Zentrale in Bern interessiert sich nicht für die Regionen. Sie haben keinen Plan, wie die Verhältnisse in den Regionen sind. Alte Pöstler in Führungspositionen, welche null Ahnung vom Bankgeschäft haben. Die Beförderung erfolgte aufgrund alter Seilschaften. Es wäre am CEO, hier mal richtig aufzuräumen.
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    Kultur
    Professionalität
    Woke
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Stellt endlich kompetente Führungspersonen ein, die auch den richtigen Mindset für eine bessere Kultur mitbringen, vor allem keine Speichellecker sondern integre Menschen mit Format sind.
    Auch muss eine HR-relevante Bewertung von Vorgesetzten durch Mitarbeiter möglich sein.
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    Die letzten Jahre (2019, 2022) waren von Umstrukturierungen geprägt, was teils zu nicht gewünschter Fluktuation geführt hat.
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    MA nicht nur nach Zahlen bewerten. Mehr auf Qualität anstatt Quantität achten.
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    Mehr Kompetenzen an S Rollen und Key Rollen in den Delivery Teams geben.
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    Qualität vor Quantität
    Mehr Flexibilität seitens Arbeitgeber
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,1

    Der am besten bewertete Faktor von PostFinance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).

    Je nach Team unterschiedlich. Die meisten Teams haben aber einen super Zusammenhalt und bei der Einstellung wird oft auf das persönliche und nicht nur auf das fachliche beachtet!
    4
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    In jedem Unternehmen Teamabhängig. Bei uns super.
    5
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    Unser Chef hält das Team gut zusammen
    4
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    Miteinander und nicht gegeneinander!
    5
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    One big Family
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    3,3

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von PostFinance ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).

    Viel wechselnde Aussagen, wer gut Freund ist kriegt Dinge früher mit bzw. überhaupt.
    3
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    Es wird viel gesprochen und wenig gesagt, Meinungskorridor, Cancel-Culture, Woke
    1
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    Es wird keine Verantwortung übernommen.
    2
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    Management lässt MA oft im Dunkeln
    1
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    Zu viel Wechsel im Schichtplan, plötzlich hat man eine Sculung oder Refresh drin
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,6

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).

    Wird unterstützt, Weiterentwicklung wird grossgeschrieben und begleitet.
    5
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    Wer gefällt wird regelmässig gefördert.
    2
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    Man hat sehr geringe Chancen für Aufstiegsmöglichkeiten. Beteiligung an Weiterbildungen ist kein Thema dort. Wenn man alle Skills erlernt hat, muss man sich sogar für den nächst höheren Skill Bewerben, anstatt dass Sie allen die Möglichkeit bieten.
    1
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    Für junge Jasager super
    4
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    wird stark gefördert
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • PostFinance wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet PostFinance gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden PostFinance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 498 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PostFinance als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    PostFinance
    Branchendurchschnitt: Finanz

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    PostFinance
    Branchendurchschnitt: Finanz
    Unternehmenskultur entdecken
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