Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulagePersönliche/gesundheitliche Probleme konnte ich mit Vorgesetzten jederzeit besprechen. Ich wurde mit Verständis behandelt und habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt.
Mitarbeiter Rabatt
Mehrmals um haht frühstück Getränke für alle ....
Ich find es toll, man lernt viel und die Aufstiegschancen sind phänomenal
das Teamwork
den Personalrabatt
als Student seitens der Führungskräfte trotzdem Rücksicht auf Vorlesungen/Prüfungen, Bereitwilligkeit Dienst zu tauschen
auch Mitarbeitern (bei uns sind dies nur Frauen) mit Kindern wird entgegenkommen, wenn jemand flexibler Arbeitszeiten braucht, weil er Kinder betreuen muss etc, ist das kein Problem
Die Arbeitszeiten
Kann ich ehrlich nichts sagen, klar läuft nicht immer alles gut, aber für jedes Problem gibt es Lösungen
Dass oft nur auf arbeitstempo geachtet wird nicht auf die Betreuung der Kunden
Mitarbeiter Mangel, teilweise kein Verständnis wenn man nicht länger bleiben konnte
Dass er einfach so Leute rausgeworfen hat.
Eigentlich, nichts bestimmtes
Man sollte sich die Angestellten vorher besser anschauen und vielleicht zuerst die Angestellten Probe arbeiten lassen denn bei Action gibt es Angestellte die haben keine Ahnung von dieser Arbeit.
Auch wenn man einen Mitarbeiter Mangel hat sollte man nicht jede Person einstellen. Da ein inkompetenter Mitarbeiter mehr Stress macht wie zu wenig Mitarbeiter.
Mehr Geld und mehr Personal einstellen
Lass mir bitte meine Chefin mehr in unserer Filiale ich liebe es wenn sie bei uns ist aber wenn sie aushelfen muss sind wir alles traurig aber was sein muss muss sein. Und bitte wir hätten sehr gerne einen Radio so wäre es noch besser zum Arbeiten
Zahlt eure Gehälter ordentlich.
Behandelt eure Mitarbeiter besser, das ist ja eine reine Mobbing Arena.
Der am besten bewertete Faktor von action retail ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen und auch Respektvoll umgegangen
Respekt wird bei uns gleich behandelt egal welches Alter und natürlich schauen wir jüngere sehr darauf das ältere nichts schweres heben wir übernehmen dies gern für sie.
Keine Probleme
Die Kollegen waren in Ordnung
Bin der 2. älteste und besser geht es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von action retail ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter war oder ist noch 21 Jahre alt, er ist sehr Arrogant und Hochnäsig, hat ein Narzisstisches Verhalten und keine Empathie.
Da würde ich am liebsten gar keinen Punkt vergeben nur Falschheit zählt
Gebietsleitung überheblicher Macho, kein Gefühl für MA
Wurde nur herumkommandiert und habe mich nicht wie ein Mensch gefühlt sondern wie ein Roboter. Es musste alles perfekt ablaufen und Fehler wurden nicht geduldet. An einem Tag wurde ich sogar angeschrien (!)
Sehr unfreundlich, diskriminierende Verhalten gegenüber Mitarbeiter mit Migrationshintergründen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
MegA ich habe als einfache Verkäuferin angefangen auf Teilzeit und mittlerweile bin ich stellvertretende Filialleitung mit weiteren Aufstieg Möglichkeiten
Jeder hat Aufstiegschancen und kann sie nutzen wenn er nicht denkt das er deshalb weniger arbeiten oder leisten muss und deshalb besser als andere ist
Mir wurde eine weiterbildung angeboten, aber der chef musste die Ausbildung noch machen, um andere auszubilden.
Es wird mit Mehrauswahl von Stunden beworben, tatsächlich aber nur 20Std oder als Samstagkraft 8Std/Woch seit Anfang an möglich. Vollzeit nur bei Leitung möglich - Stellvertretter und Filialleitung! Auf die Anfrage nach 1,5 Jahr in Firma von Stunden erhöhung kommt eine Rückmeldung das sei nicht möglich.
Das Unternehmen bildet gerne und oft Mitarbeiter zu Führungskräften aus ubd ist bemüht diese laufend zu fördern.
