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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas angenehme und professionelle arbeitsklima
Abwechslungsreiche Projekte und spannende Wettbewerbe, coole Atmosphäre und KollegInnen
Einige KollegInnen sind OK
Projekte
Kollegen
Events
Gute öffentliche Anbindung.
Kein einziger Benefit aus der Liste wird Mitarbeitern in dem Unternehmen angeboten.
Kein Feedback! Wie soll jemand wissen, wie seine Leistungen ankommen, wenn er keine Rückmeldungen erhält? Die Chefs interessieren sich für die Projekte nicht!
Keine Wertschätzung! Egal ob sie mehrere Projekte parallel machen oder nur ein kleines Projekt, alle sind im Büro gleich. Kein Lob, keine Anerkennung! Mitarbeiter, sowie deren Motivation und gute Leistungen werden als selbstverständlich behandelt.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
Es besteht kein Überblick über die geleistete Arbeit und die Wertschätzung des Mitarbeiters diesbezüglich wird nicht wahrgenommen.
Veraltete Einstellungen zur Unternehmensführung
Mitarbeiter mit schlechten Deutsch oder Archicad Kenntnissen
Fällt mir nichts ein
Kein Home Office, keine Mitarbeiter-Events, keine Benefits, keine Weiterbildungsmöglichkeit, keine Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln.
Bessere und direktere Kommunikation muss weiterentwickelt werden
Homeoffice, zb 1 Tag pro Woche
Archicad Kurse für alle
Kein Kaffee, keine Überstundenentlohnung, zu hoher Leistungsdruck, geringe Wertschätzung, Zusammenhalt
Mehr Struktur unter den Chefs
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Architekten Maurer & Partner ZT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung schwierig
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine möglichkeit für weitere Ausbildung.
