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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge... Leider nicht wirklich etwas!
Arbeit innerhalb der Abteilung
Die freundliche Art und auch die Besorgtheit über die Mitarbeiter.
Das nicht wirklich ehrlich kommuniziert wird und dies bereits mit dem Vorstellungsgespräch beginnend;
Das der Verein sich des Kollektivvertrages für SÖBs bedient, die gängigen Kollektivverträge der anderen Branchen - zB KV für Landschaftsgärtner - damit auch untergräbt!
Das Mitarbeiter für die Zeit der Anstellung eigentlich nur zwangs-beschäftigt werden und sich die Chance am Arbeitsmarkt durch die Mitwirkung in diesem Verein überhaupt nicht ändert, sich deren Position - einmal Gartenhilfsarbeiter... immer Gartenhilfsarbeiter - gar verschlechtert und somit der Verein der einzige ...
starre Arbeitszeiten, auch wenn sie kontraproduktiv sind; keine ehrliche Kommunikation
Die Bezahlung und außerdem die schlechte Bezahlung.
Faire Gehälter zahlen; Gewinn muss ja vorhanden sein, da das Geld für Angestellte auch vorhanden ist!
Aufrichtige und ehrlich Kommunikation mit Mitarbeitern!
Angebote - psychosoziale Betreuung, Unterstützung der Re-Integration in den Arbeitsmarkt - nicht nur auf dem Papier, sondern auch im realen Dasein für die Leute anbieten.
die wahren Ziele transparent machen
Mehr darauf zu achten das man Abwechslung bittet und auch einen besseren Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Arge chance ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorhanden, da alle Mitarbeiter - ungeachtet des Geschlechtes - die gleichen Arbeiten ausführen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arge chance ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsanweisung zu Beginn des Tages bzw. durch eine Vorarbeiterin... Sonst existiert die Kommunikation eigentlich überhaupt nicht bzw. sieht man die Leiter des Vereins kaum!
Es werden auch viele Dinge beim Bewerbungsgespräch - Honig um den Bart schmieren trifft es sehr genau - gesagt, welche jedoch fern der Realität liegen: Man sollte auf der Hut sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
... vom Umkraut-Jäter zum Rasenmäher
