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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenLockerer Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter. Freiraum für jeden.
Mitarbeiter wird als Mensch mit allen seinen Bedürfnissen gesehen, selbstständiges Arbeiten möglich, freiwillige Leistung der Firma bei Mitarbeiter-Jubiläen, Gratis Kaffee und Mineralwasser, im Hochsommer gratis Eis, Gespräche sind immer möglich, Offenheit
Gehalt. Arbeitsplatz. Keine internen Feiern um den Zusammenhalt in der Firma zu stärken.
Direkt neben der OMV gelegen (Luft, Umgebung)
Gehälter anpassen. Büroräume erneuern, oder bestenfalls neues, repräsentativeres Gebäude bauen.
Der am besten bewertete Faktor von Austro Diesel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden auch ältere Personen eingestellt, und es wird auch versucht diese bis zur Pension in der Firma zu halten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austro Diesel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher kleines Unternehmen, daher kann man nicht viel Aufsteigen. Gehalt kommt aber immer Pünktlich. Gehalt nicht entsprechend der Aufgaben und Verantwortung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden nicht viele Weiterbildungen angeboten. Zumindest nicht wenn man den Vorgesetzten nicht direkt darauf anspricht.
