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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeofficesehr freundlich, geduldig
Pünktliche Bezahlung
Überpünktliche Zahlung des Gehalts.
beim Arbeitsplan wird auf Wünsche eingegangen (zb. mal früher anfangen, weil am Nachmittag termin) Betreuer/innen sind immer erreichbar bei Fragen. 20% mitarbeiterrabatt. Nachhaltigkeitsaspekte. Sie bieten ferialjobs an
es ist ein sicherer Arbeitgeber, wenn man sich nichts zu schulden kommen lässt - man kann vieles Regeln, grad bei Mütter mit den Arbeitszeiten, Arbeitsort
Der Umgang mit den mitarbeitern, rassismus
Sehr viel....
Arroganz der Filialleitungen und Filialbetreuer, nicht vorhandenes Umweltbewusstsein
Unfreundlich und ungeduldige kunden
Frühdienst daher keine Verbindung mit vvt,
Filialleitungen dazu anregen weniger von oben herab zu agieren, Umweltbewusstsein fördern!!
Eventuell andere Öffnungszeiten bei weniger Personal. Mehr sitzmöglichkeiten für Kunden
Kommunkiation zwischen Arbeitern und Führungskraft verbessern
Neue Arbeitgeber einstellen
Mitarbeitermangel lösen, sei es durch mehr Gehalt oder durch kürzere Öffnungszeiten. Wegen diesem Image war ich auch erst unsicher ob ich mich bewerben soll. Eine bessere Einführung hätte ich mir auch gewünscht.
Der am besten bewertete Faktor von Baguette ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden ins Team integriert und gehören ganz selbstverständlich dazu.
es wird Rücksicht genommen
Jeder wird respektiert
tja die machen halt viele Überstunden
Blumen und ,10euro wahrengutschein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baguette ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
bis zur Betreuerin könnte man sich hocharbeiten, als geringfügig Beschäftigter natürlich nicht
Für geringfügige Arbeit neben der Schule oder Uni perfekt, Aufstiegschancen gibt es aber nicht wirklich.
entweder man bleibt mitarbeiter/in oder man wird Fiilialleiter/in
keine Weiterbildungsmaßnahmen getroffen.
Auch hier wäre die erste Verbesserung schon mal, wenn man für gewisse Tätigkeiten wie Snacks außerhalb der Arbeit in der Filiale geschult würde, sodass man nicht unter Stress alles erst während dem laufenden Betrieb lernen muss
Für die Einführung in ein neues Kassen- oder Chipsystems mussten Angestellte in ihrer Freizeit vorbeikommen, ohne Stunden dafür zu schreiben. Und das Belegen neuer Brote oder ähnliches wurde nie explizit gezeigt.
