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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungbeim Arbeitsplan wird auf Wünsche eingegangen (zb. mal früher anfangen, weil am Nachmittag termin) Betreuer/innen sind immer erreichbar bei Fragen. 20% mitarbeiterrabatt. Nachhaltigkeitsaspekte. Sie bieten ferialjobs an
Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt. Sehr angenehme Vorgesetzte.
die Pünktlichkeit der Lohnabrechnung
Das man mit jeden Problem kommen kann und darüber gesprochen wird um eine Lösung zu finden
Das man immer Lösungen für Probleme findet sollte es welche geben
Der Umgang mit den mitarbeitern, rassismus
Arroganz der Filialleitungen und Filialbetreuer, nicht vorhandenes Umweltbewusstsein
man "darf" sich nicht beschweren. Alles ist selbstverständlich - Wenn man Überstunden macht, meldet sich keiner wieso? Das liegt am Mitarbeiter/innenmangel! Überstunden sollen nicht zur Gewohnheit werden.
Das alles selbstverständlich ist! Man hat pünktlich zu stempeön wenn man geht, egal wie lang man noch im Geschäft war. Wieviele Stunden habe ich gratis gearbeitet?
Kein Dienstauto für Springer
Neue Arbeitgeber einstellen
Filialleitungen dazu anregen weniger von oben herab zu agieren, Umweltbewusstsein fördern!!
Mitarbeitermangel lösen, sei es durch mehr Gehalt oder durch kürzere Öffnungszeiten. Wegen diesem Image war ich auch erst unsicher ob ich mich bewerben soll. Eine bessere Einführung hätte ich mir auch gewünscht.
mehr mitarbeiter/innen anstellen oder Öffnungszeiten/Angebot anpassen an den mitarbeiter/innen-Mangel! Ohren aufmachen bei gestresste Mitarbeiter/innen, die Beschwerden einreichen.
Mal mehr auf Mitarbeiter zu schauen anstatt nur auf den Umsatz! Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden.Sieht man ja am ständigen kommen und gehn.
Der am besten bewertete Faktor von Baguette ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden ins Team integriert und gehören ganz selbstverständlich dazu.
tja die machen halt viele Überstunden
Blumen und ,10euro wahrengutschein
sehr respecktvoll
bei gesundheitlichen Problemem übernehmen Jüngere anstrengendere Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baguette ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
bis zur Betreuerin könnte man sich hocharbeiten, als geringfügig Beschäftigter natürlich nicht
Für geringfügige Arbeit neben der Schule oder Uni perfekt, Aufstiegschancen gibt es aber nicht wirklich.
entweder man bleibt mitarbeiter/in oder man wird Fiilialleiter/in
keine Weiterbildungsmaßnahmen getroffen.
Auch hier wäre die erste Verbesserung schon mal, wenn man für gewisse Tätigkeiten wie Snacks außerhalb der Arbeit in der Filiale geschult würde, sodass man nicht unter Stress alles erst während dem laufenden Betrieb lernen muss
Für die Einführung in ein neues Kassen- oder Chipsystems mussten Angestellte in ihrer Freizeit vorbeikommen, ohne Stunden dafür zu schreiben. Und das Belegen neuer Brote oder ähnliches wurde nie explizit gezeigt.
