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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMan findet bei Problemen immer wieder gehör und Einsicht für die aktuelle Situation eines Menschen.
Stabil nicht Fremdfinanziert. Fabilienbetrieb
Arbeitskollegen, Offenheit für Neues,
Verbesserungsvorschläge, gemeinsam das beste für den Kunden erzielen.
Sicherer Arbeitsplatz!
Positiv, der Arbeitgeber höchstpersönlich hilft hier und da den Mitarbeitern im Verkauf mit Kundenberatungen aus wenn Not am Mann ist!
Mitarbeiter werden nicht nach Leistung sondern nach Sympathie gegenüber den Führungskräften beurteilt.
Wenn man als Angestellter täglich bei den Führungspersonen "herumtänzelt" und seine "Schleimspur" hinterlässt, hat man keine Probleme, man kann noch so ein Nichtsnutz sein und NICHTS über seine Berufsmaterie wissen aber wenn man sich`s mit der Führungsebene GUT steht, hat man gewonnen. Leistung und Fachwissen hin oder her, braucht man nicht wenn man jeden Tag seine "Schleimspur" hinterlässt.
Steuerung nur über den Rückspiegle, Familienbetrieb
Mitarbeiterführung, falsche Personen in falschen Positionen
Mit uns alten Mitarbeitern kann man ja so herumspringen, denn die Gefahr, dass ein Mitarbeiter, welcher nur noch eine Handvoll Jahre zum Arbeiten hat auf einmal kündigt ist sehr sehr unwahrscheinlich.
Die Führungsebene neu besetzen.
Hören auf die Mitarbeiter, Fühurngsarbeit ernst nehmen. Perspektiven entwickeln.
Vielleicht aber das ist nur ein kleiner - Punkt, sich mit Mitarbeiter zusammen setzen besprechen ob irgendwas negatives vorgefallen ist in welcher Hinsicht auch immer und es bereden.
Ehrlichkeit, Genauigkeit und auf die Angestellten mehr eingehen, Kunden spüren den permanenten Personal Wechsel
Kommunizieren mit den Indianern im Verkauf.
Die alten nicht vergraulen.
Der am besten bewertete Faktor von Baumarkt Nadlinger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es sind nicht nur Kollegen, wir sind wie eine Familie.
1A - Weil der großteil aller Mitarbeiter in der selben Situation stecken, halten die Leute zusammen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Paar mehr Schulungen wären sehr toll.
Sonst ist es perfekt.
Einmal Verkäufer, immer Verkäufer, keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten trotz mehrmaligem Ansuchen auf höhere Position.
Je tiefer du im A***** vom Boss steckst, um so schneller kommst du weiter.
