Die besten Arbeitgeber in Niederösterreich der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man entscheidet sich dafür, also muss mans mögen. Man ist den ganzen Tag zu zweit meistens abseits von anderen Menschen. Die Inventur kann in weit entfernten Gegenden stattfinden, also muss man sich damit abfinden, dass man wochenlang nicht zuhause ist, oder nur am Wochenende.

Bei mir gab es zwar nie Probleme mit meinen Kolleginnen, jedoch gab es schon öfters Zwischenfälle in denen meine Koleginnnen Streite angefangen haben oder sich respektlos verhalten haben.

Freiheit in der Gestaltung des Arbeitsumfeldes, kollegialer Umgang, flache Hierachien, zahlreiche Benefits

Familienunternehmen! die esarom - Familie - wird von den Mitarbeitern tatsächlich gelebt und es ist schön, dass bei solch einer Unternehmensgröße von ca 300 Mitarbeitern A) die GF einen beim Namen/persönlich kennt und B) sich die Mitarbeiter untereinander kennen und wertschätzen.
Es wird gemeinsam hart gearbeitet, aber auch gemeinsam ausgiebig gefeiert! Genauso motivierend die Tatsache, dass das Unternehmen bereit ist in den MA zu investieren und verschiedenste Ausbildungen ermöglicht!

Den familiären Zusammenhalt und die tollen Feste, die zusammen gefeiert werden. Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung finde ich ebenso besonders an esarom.

Man kann sich die Zeiten gut und flexibel einteilen. Zeit für Freizeit und ähnliches bleibt immer genug.

Wewalka legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Es werden Maßnahmen zur Reduktion von CO2-Emissionen umgesetzt und Recyclingprogramme unterstützt. Auch soziale Verantwortung wird großgeschrieben, beispielsweise durch die Unterstützung von gemeinnützigen Projekten.

Möglichkeiten der Weiterentwicklung innerhalb der Organisation!

Das einzige was ich dazu erwähnen kann, ist dass es sogar im Büro manchmal zu stark riecht, ansonsten alles Top.

Auf jeden Fall, wenn man sich für die Prozesse, Produkte und Anlagen interessiert. Die Workload ist teils sehr hoch, Priorisierung ist ein Muss, mit dem Stresslevel muss man umgehen können.

Je nach Abteilung unterschiedliche Führungsstile. Im Großen und Ganzen ein wertschätzender Umgang mit allen. Aufgaben und Ziele werden klar und verständlich kommuniziert und definiert. Ein lösungsorientiertes Miteinander-Arbeiten in Konfliktfällen. Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang seitens Geschäftsführung.

Mittelständischer Arbeitgeber ohne großen Konzern-Attituden. Möglichkeiten der Mitsprache, Mitgestaltung und Prozessoptimierung. Vielseitigkeit. Es kommt nie Langeweile auf und es gibt für alles eine Lösung.

Vielleicht etwas zu gut, da man diesen teilweise viel durchgehen lässt aus dem einzigen Grund, dass sie schon länger in der Firma sind.

Das man sich weiterentwickelt kann und Man sich zu den chefitäten wenden kann wenn man was braucht

Kurze Entfernung zwischen Arbeitsstätte und Wohnort, einem Möglichkeiten zur Mitgestaltung der Zukunft des Unternehmens gegeben werden ( MA - Umfragen)
Gleichbehandlung GF zu MA
Weiterentwicklung im Unternehmen
MA Vergünstigungen
Familiäres Umfeld
Seit geraumer Zeit wird verstärkt noch mehr Folus auf Förderung/Ausbildung von Lehrlingen und das bereits ab „Stunde Null“gelegt
Welcome Day
Events
Seminare
(Persönliche Meinung, ein wichtiger Schritt in Richtung Zukunft)

Bei einem Vollzeitjob ist es meistens schwer seine Freizeit so zu gestalten wie man möchte. Aber dadurch das wir uns kurzfristig auch frei nehmen können ist es toll.

Lässt sich gut mit dem Arbeitszeitmodelle vereinbaren, im besten Fall nach Absprache Home-Office Möglichkeit- Abteilungsbedingt

Betrieb wächst laufend und es wird in eine sehr moderne Produktion investiert.
Durch zwei Mitarbeiterbefragungen kam es zu sehr vielen Verbesserungen. Bessere Bezahlung & Arbeitsbedingungen. Allen Mitarbeitern von der Produktionslinie bis zu den obersten im Büro, es wird auf viele Bedürfnisse eingegangen, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Homeoffice Möglichkeit für Angestellte & tolle Firmenveranstaltungen, wie das Familiensommerfest oder das jährliche Oktoberfest

es wird laufend an Verbesserungen gearbeitet

There‘s a lot of communication in meetings as well as one to one and normally response is fast. Some delays because of remote work are natural. Sometimes it‘s not clear who is responsible for what, but work on that is in progress

Wie so oft in New Work Organisationen, muss man als Individuum selber sehr diszipliniert sein und seine Grenzen ziehen. Ich habe selber eine Familie, arbeite 40h und kann das gut vereinbaren.

Mehr geht da immer aber die wichtigen Infos sind immer für alle Kollegen verfügbar. Monatliche TownHalls geben abteilunfsübergreifende Insights und Statusupdate zum Unternehmenserfolg.

Besser als mit jüngeren Kollegen