Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Zuverlässigkeit, Qualität der Produkte. Guter Leumund, Menschlichkeit trotz Modernisierung.
Tolles Betriebsrestaurant, das viel besser als manches "echte" Restaurant ist. Kolleg: innen dort immer nett und bemüht, auch Sonderwünsche zu erfüllen.

Viele Möglichkeiten sich zu informieren und andere Abteilungen kennenzulernen, aber weitergehende Weiterbildungsangebote sind nur eingeschränkt verfügbar für Praktikant*innen

Der Mensch will natürlich immer mehr aber was der Arbeitgeber hier zahlt ist gut jedermann sollte damit voll klarkommen. Außerdem gibt es Weihnachts und Urlaubgeld.

Der Vorarbeiter mit dem kann man immer sprechen wenn man Probleme hat.

Super Bedingungen. Sehr gute Büroausstattung inkl. höhenverstellbarer Schreibtische. Klimatisierte Räume. Kaffeeküche etc.

Pünktlich Lohn,
Offenheit
Die Familie ständig kümmert an Mitarbeiter Belange.

Aufgrund der sehr flachen Hierarchien und des stetigen Austauschs hat man gute Möglichkeiten sich zu entwickeln und weiterzubilden, auch in andere Aufgabenbereiche. Allerdings ist das Kölner Office keine Konzernzentrale mit hunderten Mitarbeiter*innen, sodass es eine begrenzte Anzahl an möglichen Stellen gibt. Dafür besteht aber die Möglichkeit an andere internationale Standorte zu wechseln.

Wie im FMCG üblich, gibt es viel zu tun. Man kann recht flexibel arbeiten und der Homeoffice-Anteil ist gut, aber noch ausbaufähig. Es gibt auch komplette Homeoffice-Wochen. Gut finde ich, dass auf individuelle Termine wird eingegangen und man hier sehr flexibel ist.

Barilla ist ein sicherer Arbeitgeber, der Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich mit viel Leidenschaft kreativ zu entwickeln. Barilla bietet Talenten breit aufgestellte Entwicklungsmöglichkeiten, herausfordernde und spannende Projekte. Barilla überzeugt mit sehr erfolgreiche Marken und Visionen, mit denen man sich sehr gut identifizieren kann. Kommunikation, Standing und Passion sind gefragt und herzlich willkommen. Barilla unterstützt soziale Projekte und steht für Diversität und Inclusion. Bei Barilla kannst du Erfolgsstorys mitschreiben.

In dem Beruf ist work life Balance natürlich bisschen schwierig. Dennoch für die Branche würde ich eine 4/5 geben. Es wird drauf geachtet, dass die Urlaube so gut es möglich ist umgesetzt wird. Freien Tage werden so gut es möglich ist genehmigt. Mal früher gehen ist meistens kein Problem und alles eine Frage der Kommunikation unter den Kollegen und das klappt zum Glück sehr gut.

Kann ich in meinem Bereich nicht viel zu sagen, ich habe aber von anderen Bereichen gehört, dass da einige Dinge angeboten werden.

Ich hatte immer genügend Freizeit und Möglichkeiten Termine zu machen zu planen und es wurde berücksichtigt es gab alle paar Wochen ein freies Wochenende

Es gibt nicht viele Leitungspositionen, entsprechend sehen einige Mitarbeiter keine Karriereentwicklungschancen. Weiterbildungen müssen selber erfragt werden, eine proaktive Mitarbeiterentwicklung seitens des Unternehmens wäre wünschenswert. Man hat aber jederzeit die Möglichkeit, Aufgaben zu übernehmen und Verantwortung zu tragen.

Kommt auf die Abteilung an. Auf Teilzeit / Familienfreundliche Arbeitszeiten Wünsche wird eingegangen, wenn möglich. Für mich geht gut.

Generell könnte das Unternehmen etwas moderner mit Themen wie HomeOffice umgehen. Urlaub kann in Abstimmung mit dem Vorgesetzten jederzeit - sofern es von der Arbeit her passt - genommen werden. Es wird Rücksicht auf private Themen genommen, falls man spontan Urlaub benötigt.

Es gibt klare Kommunikation und Transparenz bezüglich der Unternehmensziele und -entwicklungen, was ein Gefühl der Verbindung und Vertrauenswürdigkeit schafft.

es hapert manchmal, da manche Probleme doppelt durch verschiedene Abteilungen getragen werden

viele überstunden, die man aber auch gut abfeiern kann.

Im Außendienst ist es jedem selbst überlassen, wie er sein Zeit außer der Dienstzeit gestaltet. Kein Druck!

Aufgrund der bestehenden Arbeitszeitvereinbarung besteht die Möglichkeit zur Arbeitszeitflexibilisierung

Sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive und Blick auf seine Beschäftigten

Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden, neben den Gehalt gibt es auch Boni, die auf das Gehalt gezahlt werden (Thema Zuverlässigkeit, Sauberkeit usw) und eben Team coins, die man für Team Events, Gutscheine oder Gegenstände eintauschen kann. Des weiteren gibt es natürlich auch Trinkgeld und Mitarbeiter rabatt, der nicht nur im übertragenen Sinn "schmeckt".

Im Hochbetrieb in den heißen Sommertagen wird es wie in jeder Küche sehr warm. Wir haben sogar eine Klimaanlage in der Küche, was echt selten ist. Die Küchegeräte sind modern und neu. Es wird viel darauf geachtet, dass alle sicher und angenehm arbeiten können und Feedback wird ernst genommen.

- als Fahrer kann man sein Trinkgeld selbst behalten
- Vorgesetzte sind sehr flexibel bei Vertragsänderungen und Wünschen bei mehr oder weniger Arbeitsstunden in der Woche
- die Einteilung der Arbeitszeiten ist sehr frei und flexibel
- die sehr persönliche Unternehmenskultur (Du Kultur, sehr persönlich und nahbar, viele Events)
- die großzügigen Rabatte

Als Werkstudent kann man sich seine Arbeitszeiten super flexibel einteilen und das Studium wird auch immer priorisiert. Da es in einem Start-Up immer etwas zu tun gibt und NOMOO ein dynamisches Unternehmen ist, kann man in den Semesterferien auch seine Stunden aufstocken. Die Work-Life-Uni-Balance hat aber immer gestimmt. Der Firmendiscount bei Urban Sports Club ermöglicht auch viele tolle sportliche Angebote in ganz Köln für den aktiven Ausgleich wahrzunehmen!

Es gibt sowohl eine Kommunikationsplattform, auf der wir uns alle immer über die neusten Dinge geupdatet haben und somit jeder direkt Bescheid wusste. Durch mein Praktikum hatte ich sogar die Möglichkeit mit dem Gründer von NOMOO täglich ein Meeting bezüglich anstehender Aufgaben abzuhalten. Durch das wöchentliche Teammeeting wusste man immer was für die aktuelle Woche anstand und welche To Do´s die jeweilige Person hat.

Die Gründer sind selbst noch relativ jung, dafür aber schon sehr reif darin, Mitarbeiter zu führen, mit Kritik umzugehen und Feedback zu geben. Größere Konflikte entstehen meist gar nicht, weil eine gute Feedback-Kultur herrscht, auf die auch sehr wert gelegt wird. Die getroffenen Entscheidungen sind meist sehr nachvollziehbar, weil offen und ehrlich kommuniziert wird. Die Mitarbeiter bekommen regelmäßige Updates über wichtige Entscheidungen, die in der Firma getroffen werden.