Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

32 Urlaubstage und 40 Stunden Vertrag aber netto aufgrund Schichtsystem wird weniger gearbeitet. Außerdem ein spontaner freien Tag zu bekommen um sich um privaten Angelegenheiten zu kümmern war nie ein Problem

Bevor ich bei Mars anfing, wusste ich nicht, dass Mars so viel für Nachhaltigkeit und soziale Belange tut. Es gibt sogar ein Programm, bei dem sich Mitarbeiter freiwillig für verschiedene Projekte melden können.

Tolle Marken und werteorientierte Strukturen basierend auf Prinzipien die oft wirklich gelebt und angewandt werden. Viele gute Eigenschaften als Familienunternehmen, allerdings in vielen Entscheidungen einem Aktienunternehmen nicht unähnlich. Darüber hinaus sehr verschlossen - man könnte das Image nach aussen hin allein durch die stärkere und transparentere Kommunikation der guten eigenen Eigenschaften etc. Verbessern Bzw bekannter machen.

Das Leitbild, welches sich das unternehmen angenommen hat und nach aussen auch bewirbt. Leider wird die Umsetzung nur ausgehängt aber nicht von richtiger Stelle verifiziert. Somit fehlt leider die Umsetzung der gesetzten Wertevorstellung.

Zu hoher administrativer Anteil der Arbeit durch fehlenden administrativen Support (das trifft auf mehrere Funktionen zu, die ich bei Lorenz inne hatte). Teilnahme an interessanten Projekten durchaus möglich, aber in der Regel ohne Entlastung im Tagesgeschäft und/oder zusätzlicher Vergütung. Das macht es dann wiederum weniger reizvoll. Positiv ist, dass man sich stark einbringen kann und tiefe Einblicke bekommt, sofern man das möchte. Generell herrscht eine starke Kultur des Vertrauens, was sehr lobenswert ist. Man hat die Möglichkeit, sich ein tiefgehendes Fachwissen in kurzer Zeit aufzubauen.

Urlaub wird untereinander abgestimmt ob es passt. Arbeitszeiten sind in Ordnung und auch wieviel Stunden man arbeiten gehen möchte kann alles geregelt werden. In der Produktion ist 3 Schicht System angesagt. Es wird auch Rücksicht genommen wenn man Familie hat oder familiäre Probleme oder alleinerziehend ist.

Am Anfang meines Praktikums habe ich Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen gefragt, ob sie sich Zeit nehmen, um mir zu erklären womit sie sich in ihrer Abteilung täglich beschäftigen - alle haben sich wohlwollend Zeit für mich genommen.
Auch in meinem Bereich wurde ich nie allein gelassen und hatte immer Ansprechpartner und Ansprechpartnerinnen, die mir geholfen haben.

Jobrad, Arbeitzplatzbrille, Betriebssport, hört zu, regelmäßige Veranstaltungen (Geb.frühstück, Meisterweek….), Essenszuschuss, Spitzenkantine, Weihnachtsgeschenke, 38 Std.Woche, Gleitzeit….es gibt so viele gute Dinge, die langjährige Mitarbeiter leider nicht mehr anerkennen!

Es werden regelmäßig Rücksprachen gehalten. Die Rücksprachen sind auf Augenhöhe. Die Arbeit und die Leistung wird anerkannt und auch gelobt. Ich weiß, ich kann zu meinen Vorgesetzten gehen wenn mich was bedrückt und mal ein offenes Ohr brauche, arbeitsmäßig und auch privat und das macht es so wertvoll!

ich fühl mich jeden Tag herausgefordert mein Bestes zu geben...
kein immer gleicher Trott...ich muss die verschiedensten Situationen lösen...

Übertarifliches Entgelt, Innerbetr. Zulagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ValueNet, betr. Altersvorsorge, Arbeitskleidung, Zuschuß auf Sicherheitsschuhe, Sommerfest, Weihnachtsfeier, sonst. Events.

Das Image ist hervorragend! Cadera's langjährige Tradition und ihr Engagement für qualitativ hochwertige Backwaren haben ihr einen festen Platz im Herzen der Kunden verschafft. Als Verkäufer repräsentiere ich stolz diese Bäckerei, die für Frische, Vielfalt und ausgezeichneten Kundenservice bekannt ist. Das positive Image des Unternehmens strahlt auf mich und mein Team ab, was es uns leicht macht, mit Stolz und Begeisterung unsere Arbeit zu verrichten.

Die Ausstattung ist modern und funktional, was die tägliche Arbeit effizient unterstützt. Sauberkeit und Hygiene werden hier großgeschrieben, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft und die Qualität der Produkte sicherstellt.

Wir teilen alle eine gemeinsame Leidenschaft für das Bäckereihandwerk, was zu einer motivierenden und inspirierenden Arbeitsumgebung führt. Die Förderung von Teamgeist, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung sind feste Bestandteile der Unternehmenskultur, die Cadera zu einem begehrten Arbeitsplatz machen.

Wir arbeiten häufig und interdisziplinär mit kurzen Jour Fixes, um uns auf dem laufenden zu halten. Gut finde ich die Kultur, daß alle notwendigen Kollegen*innen eingeladen werden - aber auch nicht mehr. Und das Jour Fixes schnell wieder verschwinden, wenn die Runde merkt: Bringt nichts mehr. So bleibt im wöchentlichen Kalender Platz für's Operative. ca. einmal pro Quartal gibt es ein großes Meeting mit allen Mitarbeitern, wo alle unternehmensrelevanten Neuerungen und Rückblicke ihren Platz finden.

Ich habe mich von Anfang an unglaublich willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Das Team ist einfach großartig – alle sind hilfsbereit, herzlich und arbeiten wunderbar zusammen. Man bekommt Raum für eigene Ideen und wird dabei immer unterstützt. Hier herrscht eine Atmosphäre des Miteinanders, in der man sich einfach wohlfühlt. Ein Arbeitsplatz, an dem ich sehr gerne bin und mich jeden Tag darauf freue das Team wiederzusehen!

Wir sprechen stets respektvoll auf Augenhöhe und Zeit für Späße bleibt meistens auch. Durch verschiedene Meetings und Teams Gruppen halten wir uns auf dem aktuellen Stand.

Ich kann das Unternehmen in jeder Hinsicht empfehlen. Das Teamwork gelingt ausgezeichnet und man spürt Zusammenhalt. Wertschätzung ist vorhanden, der Umgangston ist immer korrekt. Ich habe nie das Gefühl, nur eine Personalnummer zu sein. Mir macht es wirklich Spaß und ich gehe gerne zur Arbeit.

Einfache Kommunikationswege und flache Hirarchien. Ich kann bei Anliegen bei meinem Vorgesetzten oder aber auch direkt in der Personalabteilung melden.
Zusätzliche Benefits: E-Bike leasing,
Kostenlos: Kaffee, Wasser, Käse, Butter, Milch, Marmelade, Kaffeesahne

Wie häufig in großen Unternehmen, Einsatz Timing und Glück. Weiterbildung werden angeboten. Karriere ist möglich und wird unter Umständen gefördert. Das Unternehmen entwickelt sich weiter und es wird immer mehr in die individuelle Entwicklung investiert.

Die Verbesserung der Kommunikation steht aktuell im Fokus, um alle Mitarbeitenden besser einzubinden.

Klar, auch Bauck ist im Wandel und bemüht sich extrem alle mitzunehmen und so früh wie möglich zu kommunizieren. Daher weiter so!

Gibt viele Möglichkeiten wie z.B Meister, Maschinenführer, Zapfenflücker usw.