Die besten Arbeitgeber in Niederösterreich der Branche Bau/Architektur 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

-) Eine sehr innovative Firma, in der nicht davor gescheut wird neues auszuprobieren und neue Produkte zu launchen.<br/>Die Firma ist gar nicht starr, wie man es sich vielleicht von einem Zementwerk/Bergbau erwarten würde.<br/>-) In den letzten Jahren hat sich viel in Richtung des Sicherheits-Bewusstseins in der Produktion getan und es wurden einige Maßnahmen getroffen.<br/>-) Das Baumit Zementwerk ist ein hochtechnischer Betrieb mit vielen verschiedenen Anlagenteilen und Forschungsprojekten. Die Arbeit ist von da her richtig interessant für Leute mit technischem Interesse.

Es wird intensiv an der Entwicklung von Baustoff/-material Recycling gearbeitet um CO2-Fußabdruck der Produkte zu reduzieren, sowie in der Material- und Werkstofftechnik intensiv geforscht. Baumit versteht sich als Familien Unternehmen und lebt diese auch im unmittelbaren sozialen Umfeld.

Direkte Vorgesetzte sind schnell und zuverlässig verfügbar, kleinere und teilweise dauerhafte Unstimmigkeiten sind in einem Team nicht vermeidbar aber spürbar

Gleitzeit und Homeoffice !

Wird überbewertet wenn die Arbeit sinnstiftend ist und erfüllt

man kann jegliche Themen ohne Bedenken ansprechen

Kann hier nichts aussetzen, grundsätzlich freundlich, offenes Ohr für Probleme, kein typisches Vorgesetzter/Untergebener Verhalten, es darf auch lustig sein, Respektvoller Umgang untereinander und mit Mitarbeitern<br/>Hat sich seit Eigentümerwechsel um 100% zum Besseren gewendet!!

Gleitzeit & Homeoffice Möglichkeit schätze ich sehr, vor allem auch der kurze Freitag bis Mittag

durch GLZ kann man sich alles sehr gut selbst einteilen

Am besten würde ich die Work-Life-Balance bewerten und die Homeoffice-Möglichkeit.<br/>Außerdem gefällt mir der Goodie Day - zum Geburtstag erhält man einen zusätzlichen Urlaubstag. Das kannte ich bislang in der Form nicht und finde es ist eine tolle Idee.<br/>Weiters gibt es diverse Mitarbeitervergünstigungen.<br/>Besonders gut gefällt mir, dass es immer wieder diverse Veranstaltungen gibt, sowie die ehrliche und offene Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber (in den Info-Veranstaltungen).

Mitarbeiter*innen werden für ihre 3-, 5-, 10-, 15-, ...-jährige Unternehmenszugehörigkeit geehrt/ausgezeichnet und erhalten ein Geschenk. Im Unternehmen sind und waren etliche Mitarbeiter*innen über mehrere Jahrzehnte angestellt und werden dafür sehr geschätzt bzw. dankend in die Pension entlassen.

Vorgesetzte gibt es seit der Umstrukturieren keine mehr. Das ist natürlich schon gewöhnungsbedürftig wenn man das so nicht kennt. Früher war es klar zu wem man mit einem Problem geht. Jetzt ist es notwendig sich erst zu überlegen, wer sich denn in dem Thema am besten auskennt. Die meisten Entscheidungen kann man aber ohnehin innerhalb des eigenen Teams treffen.

I am able to pick work that is interesting for me next to my daily business. We are encouraged to innovate and improve our work and daily business. Its not rocket science but you can have interesting and complex topics if you want. Also there is a development plan for each employee where you can also work on topic in which you want to develop yourself! I like that very much.

The employee development process is taken very seriously by all departments. Sadly due to the remote location of the Lanzenkirchen site, some talents are not as visible as they would be if they worked at the global headquarters. Many internal hiring decisions are still only possible because "someone knew the right person", not because talents are globally visible.

Hilti provides unique options to develop personally within the function. But at the same time it is encouraged to also have a look into other areas also outside in the global Hilti world

Einige Benefits für Mitarbeiter wie kostenlose Arbeitskleidung jedes Jahr, Montagemappe, Redzac Aktionen, Arbeitsklima, Abwechslung, Verbesserungsvorschläge.

Traditionelles Familienunternehmen mit entsprechender Fairness und Wertschätzung.

Der (bereits vorhandene) Zusammenhalt wird durch viele Mitarbeiterevents gestärkt

Gebäude bzw. Büroausstattung teilweise in die Jahre gekommen. Wird aber Zug um Zug erneuert und z.B. höhenverstellbare Schreibtische gekauft

In der eigenen Abteilung funktioniert das sehr gut. Abteilungsübergreifend leicht ausbaufähig. Fixierte Meetings helfen beim Kommunikationsaustausch wie z.B. Umsatz, Entwicklung, Erneuerungen, usw.

Sehr interessante Aufgabe, kein Tag ist gleich, sehr abwechslungsreich, durch die Energiewende wird das Arbeitspensum zukünftig sicher nicht weniger, aber wird uns helfen besser durch die wirtschaftliche Krise zu kommen

Anpassung an die Herausforderung in Umwelt Themen habe großen Stellenwert und ist ein laufender Prozess. Am Puls der Zeit.<br/>Sozialbewusstein wird im Rahmen der Mitarbeiterführung Quer durch die Hierarchie aktiv gelebt.

Wieder sehr gut, es wird alles zur Verfügung gestellt was man benötigt.<br/>Ich verstehe nicht warum Leute die nicht mehr in der Firma sind, egal aus welchen Gründen das Gegenteil behaupten.

gut finde ich die gestärkte Struktur mit den Regionalverkaufsleitern; dadurch kleinere Teams, die für ihre Erfolge zusammenhelfen!

Gehalt geht immer mehr, dafür gibt es aber zahlreiche Firmenveranstaltungen (auch für die Mitarbeiter) und seit kurzem einen neuen Essenslieferanten mit wirklich hervorragenden, gestützten Mittagsmenüs!

Sehr gute Führung mit Weitblick, auch in herausfordernden Zeiten. So wurde während Corona kein Personal abgebaut, sondern das Unternehmen sogar vergrößert.<br/>Die Firma hat im Laufe der letzten Jahre sehr viel in den Standort und die Erweiterung investiert, Modernisierung der Zentrale und Produktion, neue Parkplatzflächen und eine neue Zweigstelle in Wien.

Was ich mitbekommen habe: sehr gut. Handschlagqualität, Top-Qualität von der Beratung bis zur Umsetzung. Professioneller, schneller und konstruktiver Umgang mit Fehlern. Super Feedback von Kunden