Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Zu viel Arbeit bei zu wenigen Mitarbeitern. Wenn Kollegen kündigen wird zwar Ersatz versprochen aber meist wird die Stelle einfach gestrichen und die vorhandenen Mitarbeiter müssen schauen wie sie die Arbeit schaffen. Dadurch leider viel Frust und Ärger bei den Angestellten.

Das ist Top, jeder hilft jedem,abteilungübergreifendes arbeiten fast familiär,zusammenhalt wird grossgeschrieben, wird uns vorgelebt, alle AL ,ML und MA helfen mit wenn einer Hilfe benötigt

Man hat zwar jeden Tag den gleichen Ablauf aber es ist nie jeder Tag gleichen und bring immer etwas neues mit sich.

Es wird auf die individuelle Entwicklung innerhalb des Unternehmens geschaut . Weiterbildung wird eher indirekt durch Möglichkeit der Bildungsteilzeit / Bildungskarenz ermöglicht, sonst Kurse innerhalb des Betriebs möglich hier gibt es regelmäßig gute Angebote

Eher positives mindset, Vielseitigkeit der Aufgaben, Vorteile für den Angestellten, die Stärken einer Person werden anerkannt und gefördert, Zusammenhalt unter Kollegen

Die Realität ist anders als das Bild. In Spanien und anderen Länder ist das Image viel besser

Flexible Arbeitszeit
Eigenständiges Arbeiten
Sehr guter Umgang mit Mitarbeitern
Super Umgang unter den Kollegen

Wer Einsatz zeigt hat viele Möglichkeiten

Gibt was zum verbessern trotzdem gutes Gehalt

Es wird sehr auf die Bedürfnisse der Arbeiter geachtet....jeder kann so arbeiten das es den auch mit der Kinderbetreuung usw passt.das war ein sehr großer plus Punkt.

Meiner Meinung nach besser als jene von den Mitbewerbern

Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass ich mehr als zufrieden bin. Urlaube können jederzeit konsumiert werden, auch kurzfristig.

Die Kollegen sind einfach klasse – der Zusammenhalt ist großartig. Selbst bei schwierigen Themen herrscht eine positive Atmosphäre. Am Ende des Tages kann man zusammen ein Bier trinken und alles ist wieder im Lot.

Die Möglichkeit zum Homeoffice ist absolut gegeben. Wir sind bestens Ausgestattet mit allem was wir zum Arbeiten brauchen . Urlaub ist Urlaub und darauf wird sehr großer Wert gelegt. Auch das gemeinsame Feierabend Bierchen in der Brauwelt trägt dazu bei.

Der Teamspirit wird bei Stiegl ganz groß geschrieben und man spürt es auch, man fühlt sich einfach willkommen. Findet man selten in einem Unternehmen dieser Größe. Die Benefits wie die Kantine, Ermäßigung auf die Produkte oder gratis Obst und Getränke sind super.

Ich schätze die offene Kommunikationskultur hier.
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und hören auf die Ideen und Anliegen der Mitarbeiter.
Das schafft ein Gefühl der Wertschätzung und Verantwortung!
Verbesserungswürdig weil kompliziert wird es wenn es Abteilungsübergreifend wird oder wenn Außenstehende beteiligt sind. Speziell das Ticketsystem der IT ist unnötig kompliziert und dauert ewig

Tolles, bodenständiges, authentisches und ehrliches Management; unterstützend und kollegial; fordernd aber das immer nachvollziehbar und setzen bei sich selbst ebenso an als Role-Models

Überstunden halten sich in Grenzen; Kernzeit vorhanden, sonst flexible Zeiteinteilung; Urlaub kann problemlos konsumiert werden; wenn zB Kinder krank sind kann man auch aus dem Home Office arbeiten.

Die Firma bietet sehr viele für die Mitarbeiter.
Viele Vorteile: schöne Kantine + Essenszuschlag, gratis Getränke, Events (extreme Weihnachtsfeier), Gewinnspiele, Fitnessstudio, Trainingsstunden, wöchentlicher Betriebsarzt.
Pool-Auto oder Kilometer Geld, Gratis Parkplatz, Diensthandy,

Kantine, Büros, Image, Systeme, Produkte, Benefits, Branche, Themenvielfalt, Soziales Engagement, aber vor allem Wertschätzung der Mitarbeiter

Das Arbeitsklima in der Firma ist sehr gut. Die Menschen die hier Arbeiten sind hilfsbereit und freundlich

Bei mir gab es zwar nie Probleme mit meinen Kolleginnen, jedoch gab es schon öfters Zwischenfälle in denen meine Koleginnnen Streite angefangen haben oder sich respektlos verhalten haben.

Freiheit in der Gestaltung des Arbeitsumfeldes, kollegialer Umgang, flache Hierachien, zahlreiche Benefits

Die Erfahrung älterer KollegInnen wird geschätzt und ist sehr wertvoll für das Unternehmen.

man hilft sich und unterstützt einander. natürlich je nach Abteilung unterschiedlich. Ich hatte Glück.
viele Möglichkeiten die Kollegen auch in lockerem, sozialen Umfeld zu treffen. Team-Events, gemeinsame Mittagessen, etc.

Sicherlich wird hier Talent gefördert und Weiterbildung ist mehr als gewünscht. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden und beruflich weiterzuentwickeln. Allerdings gibt es gewisse Einschränkungen, wenn man nicht ins Ausland gehen möchte. In solchen Fällen ist man sowohl in Bezug auf die Bereiche als auch auf die Verantwortungsstufen etwas eingeschränkt. Beispielsweise kann man innerhalb von Österreich nicht an Produktentwicklungen mitarbeiten oder in bestimmten Marketingabteilungen tätig sein. Auch eine DACH-Verantwortung (Deutschland, Österreich, Schweiz) gestaltet sich oft schwierig, wenn man ausschließlich in Österreich bleiben möchte. Trotz dieser Einschränkungen bietet das Unternehmen viele Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung

Man arbeitet laut Vertrag 38h und es ist gut möglich auch in diesem Rahmen zu bleiben. Ich war vor allem am Anfang sehr ehrgeizig und wollte sofort alles verstehen und "perfekt" machen, wodurch meine Work-Life-Balance da ein bisschen ins schwanken kam - das lag aber nur an mir und nicht am Team oder den Aufgaben. Nach dem ersten Monat kannte ich mich aber schon gut aus, sodass mir das Priorisieren leicht fiel und ich meine Aufgaben so aufteilen konnte, dass ich seitdem eine super Balance hatte.
Was außerdem super ist, sind die Home Office Möglichkeiten. Ich konnte flexibel von zu Hause aus arbeiten, idR 3 Mal pro Woche, aber wenn es mal nicht anders geht, kann man auch häufiger von zu Hause aus arbeiten. Urlaub muss man mit den Kolleg/innen absprechen, da immer jemand verfügbar sein sollte, aber das ist gut machbar.

Wewalka legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Es werden Maßnahmen zur Reduktion von CO2-Emissionen umgesetzt und Recyclingprogramme unterstützt. Auch soziale Verantwortung wird großgeschrieben, beispielsweise durch die Unterstützung von gemeinnützigen Projekten.

Möglichkeiten der Weiterentwicklung innerhalb der Organisation!

geben und nehmen, jeder unterstützt sich gegenseitig