Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die älteren Kollegen sind zwar ein bisschen eingefahren (wo nicht wenn man schon 40 Jahre bei einer Firma ist) aber sie lassen sich von den neuen schon auch etwas zeigen/ sagen

Wer sich selbst gut organisiert, hat hier überhaupt kein Problem. Verglichen mit meinen bisherigen Arbeitgebern bietet Hochland hier zig Möglichkeiten um sich selbst gut zu organisieren. Neben dem mobilen Arbeiten und verschiedenen Kommunikationskanälen, die man nutzen kann falls mal was nicht so gut läuft, wir auch auf private Umstände stets Rücksicht genommen. Benötigt man Hilfe (Tagesgeschäft, Abteilungsübergreifend o.Ä.), bekommt man Hilfe.

Zugegeben etwas schwierig zu bewerten, da sehr viele aktuell im Homeoffice sind. Dennoch immer schön wenn man sich Mal wieder trifft oder zusammen in der Kantine essen geht. Die Firma versucht auf jeden Fall eine gute Arbeitsatmospähre zu schaffen.

Wenn das Team stimmt und keine miesmacher dabei sind passt alles, was übrigens die schlechten Bewertungen angeht, ist meiner Meinung nach, der eine oder andere miesmacher dabei, natürlich gibt es mal das eine oder andere Problem, dass gibt es aber in jedem Betrieb ob groß oder klein. Meine Meinung dazu.

In meiner Position ok dennoch Weihnachts und Urlaubsgeld sind ein Muss das sollte verbessert werden monatliche gutscheinkarte die aufgeladen wird

Gehalt kommt immer pünktlich
Was ich einwenig doof finde das man die Überstunden aufeinmal ausbezahlt bekommt

Wer sagt schon "nein" zu mehr Gehalt...?
Ich empfinde meine Bezahlung nicht als zu wenig, aber auch nicht als üverdurchschnittlich. "Fair" trifft es sehr gut. Man muss das Gesamtpaket betrachten, und die Atmosphäre, Wertschätzung, Aufgaben, Freude bei der Arbeit sowie den Umgang mit Einzelnen, das alles kann man nicht gegen Geld aufwiegen. Ist natürlich sehr subjektiv.

Leider kein transparentes Gehaltsband. Einige Kollegen sind mit dem Gehalt unzufrieden. Leider auch keine jährlichen Gehaltserhöhungen, sondern immer nur auf Anfrage und Antrag stellen. Wer jedoch in einer guten Verhandlungsposition steckt, kann ein sehr gutes Gehalt raushandeln. Die restlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie und betriebliche Altersvorsorge sind sehr gute Benefits on top.

Der Bürotrakt wurde vor wenigen Jahren komplett renoviert und leuchtet heute von innen in einem sehr modernen Licht. New Work hat Einzug gehalten und es gibt das sogenannte Desk Sharing. Also keine festen Arbeitsplätze. Alle Schreibtische haben die gleiche Einrichtung und sind höhenverstellbar. Man kann sich mit seinem Laptop einfach an einen freien Platz setzen. Es gibt viele moderne Meeting-Räume mit modernster Technik und bietet Platz für kreative Arbeit. Generell arbeitet der Angestelltenbereich im Mobile-Office-Format. Es gibt vor Ort eine Kantine, die mit eignen Mitarbeitern betrieben wird. Über andere Bereiche wie Produktion, Logistik kann ich nicht viel sagen, da ich in diesen Bereichen nicht bin.

Top Image bei den Kunden, Lieferanten und Endverbrauchern. Kunden singen: "Exquisa, keiner schmeckt mir so wie dieser". Das muss erst eine andere Firma versuchen nachzumachen...keine Chance!
Sehr positives Image. Man ist stolz für Karwendel zu arbeiten.

Ist gut
Sollte man überstunden machen hat man tagschicht um die abzubauen.
Wenn man um 2 uhr Feierabend hat kann man noch viel machen.
Wir kriegen den schichtplan ein Jahr im voraus und können den dann passend planen (tauschen)

Gehalt, Zusammenhalt in meinen Bereich, Sicherheit des Arbeitsplatzes und die Angebote für Mitarbeiter sind in diesem Jahr auch sehr stark angestiegen, wo sicherlich was für jeden dabei ist.

Gustavo Gusto überzeugte mich mit einem extrem positiven Bewerbungsprozess – schnell, transparent und mit einer vorbildlichen HR-Abteilung, die sich wirklich um die Bewerber kümmert. Von Anfang an fühlt ich mich wertgeschätzt und gut informiert. Auch im Arbeitsalltag spürt man den starken Kollegenzusammenhalt, die dynamische Unternehmenskultur und die spannenden Herausforderungen, die nicht nur fordern, sondern auch Spaß machen. Wer sich engagiert, hat hier tolle Aufstiegsmöglichkeiten. Natürlich läuft in einem schnell wachsenden Unternehmen nicht alles perfekt, aber genau das macht es spannend – man kann aktiv mitgestalten!!!

Die offene und respektvolle Unternehmenskultur bei Gustavo Gusto ist wirklich besonders. Hier wird jeder gehört und geschätzt, unabhängig von der Position. Schon vor meinem ersten Arbeitstag wurde ich herzlich willkommen geheißen – mit einer persönlichen Geburtstagskarte und einem kleinen Geschenk. Diese Wertschätzung zog sich durch mein gesamtes Praktikum. Ich habe mich nie wie ein „typischer“ Praktikant gefühlt, sondern immer wie ein vollwertiges Mitglied des Teams. Der offene Austausch und das konstruktive Feedback, das man hier bekommt, haben mir sehr geholfen, mich weiterzuentwickeln. Ich durfte an vielen spannenden Aufgaben mitwirken, hatte sogar meine eigenen kleinen Projekte und wurde stets vollständig ins Team integriert. Vom Bewerbungsprozess über das gut durchdachte Onboarding bis hin zu den täglichen Aufgaben – jede Erfahrung war von echter Wertschätzung geprägt.

Es gibt die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und somit bei privaten Angelegenheiten flexibel arbeiten zu können. Dies ist natürlich im produktiven Bereich nicht möglich, aber auch hier wird versucht immer nach einer Lösung zu suchen.

Es ist schade, dass manche nur meckern und nicht sehen, wie viel hier getan wird, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Während andere Firmen Standorte schließen und Kurzarbeit einführen, gibt Adelholzen richtig Gas, um uns Stabilität und Wachstum zu bieten.

Faires Gehalt, viele Benefits darunter die hervorragende Kantine mit unschlagbaren Preisen. (Bezuschusst)
Personalreferenten sind freundlich und nicht abgehoben, haben immer ein offenes Ohr.

Im Trockentel Teilweise zu viert, reicht mehr als aus um ungestresst Störungen zu beheben ohne das man rennen muss. Schulungen können am Firmen PC an jeder Ecke gemacht werden, genauso wie ein Intranet das alle Informationen um den Aktuellen Stand der Firma enthält.
Es gibt einen Lärmpegel. Dieser wird aber anfangs durch Universal Ohrstecker gedämmt. Und nach einem halben Jahr habe ich jetzt Persönlich angefertigte bekommen. Schutzbrillen gibt es auch in Sehstärke angepasst.

kann flexibel gestaltet werden. Überstunden sind hin und wieder normal, das kommt aber sicherlich auch auf die eigene Motivation an. Es gibt ein Zeiterfassungssystem, jede einzelne "Überminute" wird quasi auch entlohnt bzw. kann abgegolten werden. Fairer gehts nicht.

Die Firma tut vieles, um das Arbeitsumfeld angenehm zu gestalten. Die Düfte des Kompostwerkes können nicht immer völlig aus den Räumen gehalten werden, aber es ist innen meist nur eine kleine Geruchsnote wahrnehmbar (bei geschlossenen Fenstern oder Türen).

Es bleiben sogar einige bis nach dem Ruhestand gerne bei Wurzer, viele langjährige Kolleginnen und Kollegen kurz vor oder nach dem Ruhestand. Hier wird Loyalität in jedem Fall geschätzt.

Es wird sehr viel wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Es wird mehr gemacht als es ggf. Vorschriften, Gesetze etc. verlangen…

Dass viel für die Mitarbeiter getan wird und es ganz wenig Hierarchiedenken gibt
Und die Produkte sind einfach lecker

Die Zusammenarbeit als Team
Jeder fühlt sich verantwortlich
Ergebnisse sind transparent

Image, Produkt, Sozialleistungen, es wird viel Wert auf Arbeitsschutz, etc. gelegt