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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Aufstiegschancen und Flexibilität, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Viel Lernpotential, tolles Team und viele Get-Togethers außerhalb der Arbeit
Offen für Veränderungen und Vorschläge, sehr modern und flexibel
Home Office, Events
Dass das Arbeitsklima zwischen allen sehr gut ist. Es kann mit jedem (Egal ob Geschäftsführung oder Mitarbeiter) auf Augenhöhe kommuniziert werden und es wird immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
flexible Arbeitszeitmodelle, die wirklich individuell gestaltet werden können; viele gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeit; tolle und hilfsbereite KollegInnen;
Ellbogen-Technik unter der Kollegenschaft. Unter den Mitarbeitern wird Ehrlichkeit leider nicht groß geschrieben. Hinterrucksgerede oder auf andere Mitarbeiter hinhaken sollte durch die Partner entschieden unterbunden werden (klare Konsequenzen bei Nichtbeachtung und entsprechende Durchsetzung erforderlich). Keine gute Möglichkeit Führungserfahrung zu sammeln, da vielen Vorgesetzten selbst die Erfahrung/Kompetenz fehlt. Zuhören alleine reicht nicht aus, Taten müssen folgen auf Feedback.
Versprechen Sachen und Reden am Anfang alles gut, doch am Ende alles leere Worte!!
Phasenweise stressig
Es wird versucht viel zu machen, es fehlt jedoch der Transfer vom Feedback zur Umsetzung. Wenn einige gute Mitarbeiter gehen sollte es ein Zeichen sein, dass was geändert werden sollte. Leider passiert danach aber nichts außer Verständnis für die Situation. Daraufhin gehen wieder einige Mitarbeiter.. Bessere Bezahlung, weniger Druck, mehr Benefits und nicht den „Obstkorb“ als super bezeichnen (das ist mMn Standard und nicht der Rede wert)
Handeln der Führungskräfte weniger aus der Emotion heraus, mehr Sachlichkeit. Freizeit der Mitarbeiter mehr respektieren und keine Erreichbarkeit erwarten
Sich um Mitarbeiter zu kümmern, die tuhn als ob sie sich auskennen, obwohl sie selbst alles 100x hinterfragen… mehr will ich nicht sagen!
Bei Informationen über Änderungen bei Arbeitern, können früher Maßnahmen getroffen werden. Nicht einige Monate warten bis Maßnahmen getroffen werden
noch weitere Social-Benefits einführen;
Der am besten bewertete Faktor von BNP Wirtschaftstreuhand und Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit der Kollegen untereinander ist immer gut unabhängig vom Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BNP Wirtschaftstreuhand und Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist Verhandlungssache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, BNP zahlt solange man im Unternehmen ist. Scheidet man vor der Vereinbarung aus, muss der Betrag zurückgezahlt werden.
Es steht jedem alles offen, aber keiner wird zu irgendetwas gezwungen. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann das jederzeit tun. Wer in seiner Position glücklich ist, wird nicht zu einer Veränderung gedrängt. Kurse werden von der Firma bezahlt.
Einer Aus & Weiterbildung steht nichts im Wege.
sehr gute Aufstiegschancen
Die Weiterbildungen sind gefördert.
