Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
SV Informatik GmbH
Vor 3 Tagen
Mannheim
Vollzeit
Fachhochschule Südwestfalen
Vor 19 Tagen
Soest
Teilzeit
Akademie für Innovative Bildung und Management Heilbronn-Franken gemeinnützige GmbH
Vor 14 Tagen
Heilbronn
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWertschätzendes Arbeitsumfeld und gelebte Diversität.
kann meine Arbeit und Arbeitszeit ganz selbstständig einteilen, immer interessante Aufgaben
Wertschätzung und Achtsamkeit
Super Büro, nettes Team, die Sicherheit von Festanstellungen im öffentlichen Dienst.
Es gibt einen tollen Kindergarten. Kinder werden im Karriereplan berücksichtigt. Hunde sind auch sehr willkommen. Es gibt eine wirklich tolle Mensa. Viele Weiterbildungs und Sport angebote.
Selbstverständlich wird alles unter dem Aspekt Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung weiter entwickelt.
Weil es in keines der anderen Felder passt, zähle ich hier zwei Punkte auf, für die die Boku aber nichts kann und die sie auch nicht ändern kann (und im ersten Fall vielleicht auch nicht ändern sollte).
Punkt 1 ist, dass man die hier gestellten Fragen eigentlich nicht pauschal für "die Boku" beantworten kann. Natürlich gibt es so etwas wie eine Firmenkultur (und die erlebe ich in der Boku als durchaus positiv); im universitären und universitätsnahen Bereich haben Abteilungen und ...
Heuchelei; es wird auf gleichberechtigung gemacht, im Juni die Pride Fahne gehisst mit viel Social Media aufwand, aber wenn man dann Probleme meldet (frauendfeindliche Aussagen, xenophobes Verhalten etc.) wird einem, gesagt man soll es nicht persönlich nehmen.
manchmal sehr komplizierte und dadurch lange bürokratische Wege
Managemententscheidungen werden auf Grund persönlicher Befindlichkeiten und ohne fachlicher Argumente getroffen: neue Stellen an Instituten die schon in der Vergangenheit gut bedient wurden, Abbau von stellen an anderen Instituten.
Kettenvertragsregelung des Universitätsgesetzes: Nach befristeten Verträgen muss man die Universität verlassen. Dadurch geringe Aussichten in der Wissenschaft zu bleibn.
- Rollenbegleitende Weiterbildung für IT-Kräfte auch außerhalb der zentralen IT. Solche Kolleg/inn/en sollten auch die Möglichkeit haben, sich ernsthaft mit der zentralen IT zu vernetzen und in deren Aus- und Weiterbildungsprogramme integriert zu werden. Hintergrund dieses Vorschlags ist, dass z.B. EDV-Beauftragte gerade auch im Hinblick auf IT-Sicherheit äußerst verantwortungsvolle Tätigkeiten ausüben, das aber oft nebenberuflich, und deshalb gerade nach langer Beschäftigungsdauer nicht mehr auf dem Stand der Technik sind.
- interne Aufstiegsmöglichkeiten und Stellenmarkt zumindest für Teilzeitkräfte. Hintergrund: Es gibt ...
Gegen offensichtliche schwarze Schafe vorgehen und nicht wegschauen weil "der kennt den und den".
Solange manche in Führungspostionen sind, wird sich nichts ändern. Da kann man das Logo noch so modern machen.
Gehälter könnten angehoben werden.
Führungspersonen müssen in erster Linie glaubwürdig wertschätzend und respektvoll mit Menschen umgehen können und sollten nach diesem Kriterium ausgewählt werden. Verpflichtende und qualitativ hochwertige Schulungen für Führungskräfte bzgl. Antidiskriminierung.
Es ist alles so wie es sein sollte. Ich würde nichts verändern.
Der am besten bewertete Faktor von BOKU - Universität für Bodenkultur Wien ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da geht halt noch mehr, obwohl Österreich Durschnitt.
Männern gehört die Forschungswelt. Frauen mit Kindern sind auch hier strukturell benachteiligt
theoretisch angestrebt, innerhalb der einzelnen Verträge auch sichtbar, aber noch Beamtenverträge, Vertragsbedienstete und Kollektivverträge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOKU - Universität für Bodenkultur Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt liegt, wenn man nicht noch Beamter/in aus alten Zeiten ist, im universitären Rahmen, ist also nicht der Hauptmotivationsfaktor. Freiwillige Sozialleistungen gibt es meines Wissens sehr wenige - im Wesentlichen sind mir Gratisimpfungen aufgefallen sowie das Boku-Bike (ein gutes Mittelklasse-Fahrrad mit Boku-Branding zum stark reduzierten Preis von ca. 250€).
Sehr positiv ist, dass Leistungsprämien (anders als den universitären und universitätsnahen Arbeitgebern, die ich bisher kannte) nicht nur eine theoretische Option ist, sondern tatsächlich (a) überhaupt und (b) leistungsabhängig vergeben ...
Kaum Sozialleistungen, Gehalt nach KV
Kollektivvertrag ist gerade mal ok, Überzahlung nicht üblich Dh kein leistungsbezogenes Entgelt, kaum Perspektive am Ende des Tages sehr gut zu verdienen
de Facto keine Möglichkeit auf Gehaltsverhandlungen ("ist bei uns nicht üblich"), dafür gute interne Weiterbildung, nicht nur fachlich.
Kein zufriedenstellendes Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein recht breites und vor allem teilweise verpflichtendes Weiterbildungsprogramm, darunter allerdings auch viele Sprachkurse und "Lifestyle"-Dinge wie Yoga oder Stressbewältigung. Im IT-Bereich ist der Großteil des Angebots natürlich eher auf grundlegendem Niveau, immerhin hat man auch Zugriff auf das Bildungsangebot des Vienna Scientific Clusters.
Ein bisschen ein Defizit orte ich in verpflichtender Weiterbildung für bestimmte Rollen (z.B. Verwaltung und IT außerhalb der zentralen Abteilungen) - die gibt es nämlich nicht. Dadurch sind z.B. langgediente EDV-Beauftragte nicht immer auf ...
Es gibt die Möglichkeit an internen Kursen teilzunehmen.
Es gibt Kurse, die man buchen kann.
Weiterbuldungsmöglichkeiten gut, allerdings keine Chance auf Karriere als allgemeines Personal
Realistische Karrierechancen aufgrund formaler Einschränkungen nur für sehr wenige (Männer)
