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HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Deutschland
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAm Arbeitgeber schätze ich besonders das hervorragende Team und den gut erreichbaren Arbeitsort in Linz. Die Zusammenarbeit im Team ist äußerst angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt, was den Arbeitsalltag sehr bereichert. Der Standort in Linz ist ideal, sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto gut erreichbar.
zuverlässig - immer pünktlich Gehalt; beständig - über 160 Jahre alt;
familiär - noch immer im Familienbesitz
Man wird gut informiert, auf Probleme von Mitarbeitern wird aktiv ein gegangen
die nette seite .
Verbesserungsvorschläge werden Ernst genommen und teilweise auch umgesetzt. Betriebsklima ist Spitze.
Betriebsrat
Das gehört jung aufgestellt und nicht so wie es gerade ist
Garnicht vertrauenswürdig und eine schlechte Führung
Letztes Jahr gab es Wahlen doch man wird schlecht betrachtet wenn man irgendwas dagegen sagt
Betriebsrat ist echt ein Thema was bei 2 von 10
Punkten gehört ganz neu aufgestellt und sollte seriös sein
Sollte nicht nur eine Abteilung sein sondern was für eine wohlbefinden der Mitarbeiter stehen
Ich sehe hier den Betriebsrat nur als eine monatlich Abzug vom Gehalt und das ...
Unterdrückung am Arbeitsplatz und sehr schlechte Kommunikation
das er es nicht versteht wenn jemand krank ist .
Viel streit und zickerei unter den Kollegen
Auf Angestellte wird geschaut, auf die Arbeiter nicht... keine Kantine, keine Fortbildung, kaum Infos...
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Mitarbeiter-Benefits weiter auszubauen, um das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten.
Mehr an junge, Kreative hören als wie ältere die garnicht wissen wie die junge Generation tickt
Führungskräfte austauschen
Mehr Kontrollen für die höheren Ebenen einführen. Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken.
er muss mit den menschen so umgehen wie es sich gehört .
Der am besten bewertete Faktor von C. Bergmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Perfekt da gibts nichts
Ältere Mitarbeiter werden höher geschätzt als jüngere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Bergmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider nicht viel - wer schon länger dabei ist darf rauf…
Muss nicht unbedingt geeignet sein
eher null Sterne gibt es einfach gar nicht in dem Unternehmen
