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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubtVerständnis für die Familie/Kinder ist vorhanden
verdient viel, hingegen verdienen die Pächter immer weniger, steigen sogar mir minus aus.
Der Arbeitgeber ist sehr entgegenkommend
Familie und Beruf
Sicherheit der Mitarbeiter ist sehr wichtig, auch die mündlichen Vereinbarungen wurden eingehalten,
Niedriger Kollektiv (liegt natürlich nicht am Arbeitgeber persönlich)
zahlt den Pächtern zu wenig gehalt und stellt zu wenig personalbudget zur verfügung
mehr Komunikation, Gewinnmaximierung auf kosten der Mitarbeiter
Vorgesetzten
klares umdenken gegenüber den Pächtern, bessere Rahmenbedingungen schaffen
Etwas ausführlichere Schulungen wären ganz gut.
Alles bestens
mehr in die Mitarbeiter investiern, auch den Verkäufer an der Tankstelle etwas verdienen lassen
Firmen-Ethics leben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConocoPhillips Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Karriere möglich ausser ich will selber eine Tankstelle ⛽
