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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
BarrierefreiDer Kollegenzusammenhalt war sehr gut.
Anbindungen an die Öffis waren sehr gut
das Essen war gut und gratis
Die Kollegen die auch für ihn arbeiten
Gute öffentliche Erreichbarkeit
Home Office für einige Beteiche
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Bezahlung, Arbeitszeiten, Benefits wie zb Essenszuschuss
Viele Arbeitsstunden, aber wenig Anerkennung
Gewisse Abteilungen werde immer gelobt, andere Abteilungen gar nicht
Es heißt immer Nein zu "Fortbildungen, Seminaren, Kursen, Nachbesetzungen"
Kommunikation ist quasi keine vorhanden, die Abteilungen schieben sich die Probleme gegenseitig zu anstatt sie gemeinsam zu lösen. Keiner scheint mehr als das absolute Minimum machen zu wollen. Die Folge: Die Produktion wird über Änderungen nicht in Kenntnis gesetzt, was weitere Fehler produziert, wodurch immer wieder die gleichen Abweichungen bearbeitet werden müssen. Ein Teufelskreis!
Sozialkompetenz, die Kompetenz der Personalabteilung (hab noch immer kein Dienstzeugnis) der Umgang mit Menschen.
Lage in Mitten eines Wohngebietes, wenig Parkmöglichkeiten, viele Kürzungen und Personalabbau, da die Firma dachte Covid und der damit verbundene Umsatz ist für immer. Man fängt effektiv erst zwei Monate nach der Einstellung an zu arbeiten, da absolut nichts vorbereitet ist. Weder Laptop mit Zugang, noch Zugangsschlüssel etc.
Home Office für nur manche Bereiche
Teilweise viele Arbeitsstunden
Oft schlechte Kommunikation und teilweise das Gefühl, dass man angelogen wird
- Organisiert eine Kantine mit frischem Essen, die Größe dafür hat die Firma
- Organisiert fachspezifische Ausbildungen für die Abteilungen und alle Mitarbeiter und organisiert das Budget dafür
- Ermöglicht euren Mitarbeitern interessantere Aufgaben und Möglichkeiten sich weiterzubilden! Nicht nur den Teamleitern!
die Leute nicht mit "almosen" abspeisen, Management überdenken
Nach zahlreichen Fehlern des Managements in der Vergangenheit, wird es Zeit hier mal aufzuräumen.
Das Management wirklich überdenken und mehr auf die Mitarbeiter hören.
Mehr Gerechtigkeit
Versuchen, die Positivität wieder zu fördern
Der am besten bewertete Faktor von Cytiva - Global Life Sciences Solutions Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausgesprochen gut, ein Großteil der Kollegen auch aus anderen Abteilungen waren immer hilfsbereit und da wenn man eine Hilfe brauchte.
der einzige Grund warum ich dort länger als 3 Monate ausgehalten habe, war mein Kollege
Dadurch dass alle im selben (sinkenden) Boot sitzen, halten die Kollegen zusammen, jedoch gibts es ja nach Abteilung so gut wie keine Teambuildings, was ich traurig finde. Wahrscheinlich auch wieder eine Sparmaßnahme.
Tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cytiva - Global Life Sciences Solutions Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Standardaussage ist: Kein Budget für externe Schulungen. Und die internen Weiterbildungsmöglichkeiten beziehen sich nur auf Compliance, Diversity, Kartellrechte usw. sind also nicht fachspezifisch. Auch gibt es keine Karrieremöglichkeiten in den Teams, da diese meistens maximal aus 4 Personen und einem Teamleiter bestehen. Für Ausbildungen/Dienstreisen des Teamleiters hingegen ist immer Budget da.
Viel Gerede nichts dahinter, Förderung der Mitarbeiter wenig bis gar nicht
Ein Grund, warum viele das sinkende Schiff verlassen
In der Logistik bis auf das Schulungsprogramm nicht gegeben.
ich durfte keine Weiterbildung besuchen
