Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungBenefits wie zB Wiener Linien Jahreskarte, Teambuilding und Sommerfest
Je nachdem wo die eigene Entscheidung hinfällt (Team A oder B), wird einem einige Vorteile innerhalb der Organisation gewährleistet.
gute Büro-Lage
Leistungsorientierung. Kundenorientierung. Innovationsfreude. Dynamik. Veränderungsbereitschaft. Konzentriert sich auf Steuerberater und den Erfolg der Kunden.
man kann seine Aufgaben selbständig planen und ausarbeiten,
die neue GF hat stets ein offenes Ohr, ist äußerst menschlich und greifbar
Es herrscht keine Führung - Führung wird in diesem Unternehmen ein wenig anders gelebt.
Teambildung, nicht fordernde Aufgaben, Umgang mit Kunden, keine Einschulungen oder Weiterbildungen
Das Problem hat sich sicherlich erledigt, da die Geschäftsführung wechselte vor Kurzen. Als ich da war, wurde auf derart alter Hardware gearbeitet, dass ich solche Teile teilweise schon 10 Jahre oder länger nicht mehr gesehen habe. Wir hatten derart schlechte Hardware, dass einige ihr Pensum schon deswegen kaum oder nicht erreichen konnten. Wenn ein Rechner defekt war, wurde dieser nicht getauscht, sondern es wurde aus uralten Hardwarebestand ersetzt. Auch gab es Diskussionen, Mailverkehr, Meetings wegen einigen Euro Porto! Ich habe ...
Arbeitsklima ist belastet durch Teambildung und fehlende Verantwortungen. Einige Mitarbeiter sind meist auf ihren eigenen Vorteil aus und gegen negatives Verhalten wird nichts unternommen.
Das Verhalten und die "Bestrafungen" erinnern mehr an eine Militärbasis und nicht an einen renommierten Arbeitgeber!
Augen öffnen! Keine Trennung der Mitarbeiter! Alle sollen gleichwertig behandelt werden - Die Störfaktoren sofort beseitigen!
Fokus auf Mitarbeiterführung
Stärkeres Eingreifen bei Komplikationen und Weiterbildungen wirklich einhalten und Mitarbeiter fördern
Ich wünsche mir, dass die neue Geschäftsführung ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter hat.
an den richtigen Stellen investieren und ausbilden
Neubesetzung der Geschäftsführungsebene!
Der am besten bewertete Faktor von DATEV.at ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut, es gibt hauptsächlich ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATEV.at ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
mangelhaft sowohl nach außen als auch im Unternehmen selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sehr stark gefördert,
kleines Team, daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten (das wird aber klar kommuniziert)
Nicht wichtig, Karrieremöglichkeiten gibt es nicht
Weiterbildung wäre bei Führungskräften angebracht
Weiterbildungen und Kurse wurden von Beginn an mehrmals versprochen aber nie einen besucht oder einen angeboten bekommen - Geld fehlt und Notwendigkeit nicht ersichtlich.
