Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungIdeen von Mitarbeiter*innen werden mit offenen Armen empfangen, besprochen und ausprobiert und wenn es gut läuft, auch in den Arbeitsprozess eingebunden.
Homeoffice ist kein Problem; Junge Kollegen; Gutes Arbeitsklima
Gutes Image, starker Partner und sehr sozial eingestellt, wenn es Probleme gibt
Offene Ohren auf allen Ebenen.
Entspannte Atmosphäre, kein Druck Aufgaben schnellstmöglich zu erledigen.
Zu viele unkoordinierte Projekte und zu wenige Ressourcen dafür. Der Vertrieb verspricht mehr, als dann eingehalten wird.
Teilweise konkurrierende KPI s in den einzelnen Bereichen, daher wird nicht immer miteinander gearbeitet.
IT-Kollektiv ist halt nicht der Beste
Jobrad wäre toll (kommt in Österreich aber wohl), Essenszuschlag für die Kantine wäre nice.
Fortbildungen sollten genehmigt werden, damit MitarbeiterInnen sich weiterentwickeln können.
Mehr Nachwuchsarbeit inhouse durchführen.
Verbesserung der Organisation seitens der Führungskräfte und bessere Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Dedalus HealthCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dedalus HealthCare ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wenige Forrbildungsmöglichkeiten. Man muss richtig darum „kämpfen“
