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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeofficeich binchon seit 34 im Betrieb...Abfertigung alt...da sieht man über vieles hinweg
Sehr zuvorkommend, sehr kompetent, es hängt zwar auch sehr stark von der Filiale ab aber größtenteils sehr kompetent, freundlich und weisend
Es ist ein Familienfreundlicher Betrieb.
Fast geregelte Arbeitszeiten.
Arbeitskleidung wird gewaschen.
Brotmitnahme für den eigenen Haushalt.
Das schon manche Filialen schließen mussten. Und meine damalige Gebietsleitung endlich nicht mehr in der Firma ist.
Wenn anfangs alles klar beredet wird haltet man sich auch daran
Gebietsleitung wollte damals niemanden mit Kopftuch einstellen, egal wie gut ihre Deutschkenntnisse sind- rassistische Äußerungen folgten. Man wird oft nicht ernst genommen
andauernder Personalmangel, Vorgesetzter hört nicht auf Verbesserungsvorschläge, keine Wertschätzung, Work Life Balance ist nicht vorhanden
Alle Neuen verdienen fast gleichviel..langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Man ist nur eine Nummer nicht viel wert
Das viel geredet wird und nichts unternommen wird in allerlei hinsichten.
Einfach über den Kopf der Mitarbeiter oft etwas entschieden wird. Und man bei Problemen nicht ernst genommen wird
Die Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht immer alles tot schweigen wäre sehr angenehm und aufhören der Meinung zu sein, dass ich mit meinen Arbeitskollegen am besten privat befreundet sein sollte
mehr Respekt vor dem Mitarbeiter, sehr schlechtes Arbeitsklima, der Vorgesetzte lästert, manipuliert die Leute und spaltet das Team.
Auch mal sehen, dass das „Fußvolk“ auch einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg beitragen. Wertschätzung leben wäre schön
die Führungsebene überdenken, jeder sollte eine Stimme haben
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Der Bäcker Ruetz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Unter den Abteilungen gibt es immer wieder reiberein
Nichts ist Perfekt! Aber man wird behandelt wie man selber andere behandelt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, vor allem am Wochenende, da viele Studenten angestellt sind. Würde den Job aber keinem Studenten (mehr) empfehlen, das sich das Arbeitsumfeld im Betrieb in den letzten Jahren extrem verschlechtert hat.
Ich hatte das Glück in einem sehr angenehmen, netten Team zu landen!
Habe als Springer in anderen Filialen aber auch schon arge Streitereien und Falschheit miterlebt.
Durch den ständigen Druck wächst die Gemeinschaft, die Angst der einzelnen Kolleginnen ist jedoch ständig spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Bäcker Ruetz ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Bekommt Wochenplan immer nur eine Woche davor.
Es ist immer ungewiss ob man frei bekommt bzw. Urlaub gehen kann. Am besten lebt man für die Firma.
Ist nicht vorhanden, am besten du wohnst da...
Hängt stark von den Filialleitern, die die Dienstpläne machen, ab.
Man wird öfter gefragt, ob man an seinen freien Tagen in anderen Filialen aushelfen kann, z.T. in Filialen die mit dem Auto eine Stunde vom Wohnort entfernt sind.
Extrem schlecht. Von diesem Job kann man nicht leben, Vollzeit zu arbeiten ist aufgrund des täglich umfangreichen Aufgabenspektrums unmöglich, ohne sein ganzes Leben dieser Firma zu widmen. Wie soll man unter solch schlechten Arbeitsbedingungen eine Familie ernähren? Hier wird auf Mitarbeiter, meist Frauen, von oben mit Füßen getreten. Das Paradoxe ist: Gerade jene MitarbeiterInnen, die sich für die Firma am meisten einsetzen, werden am schlechtesten behandelt, für ihren Einsatz nicht annähernd gerecht entlohnt, Bsp. beim Einspringen am Wochenende oder Feiertagen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Habe in 2 Jahren an keiner Schulung teilnehmen können
Wenn man kein Leben hat und 24/7 in der Firma ist dann ist das möglich
Bei Interesse und Engagement ist eine Führungsposition möglich
Es gibt Schulungen für Mitarbeiter. Die sind aber schlecht gemacht.
Aufstiegschancen hat man hier nur, wenn man sich so bei den Führungskräften einschleimt, dass man schon eine braune Halskrause hat. Dazu muss man ständig auf Abruf stehen und bereit sein für die Firma zu leben. Wenn dem GVL dann das Gesicht auch noch passt, hat man perfekte Chancen.
Für Schulungen hat man keine Zeit da zu wenig Personal ist. Wer Karriere machen will müsste dann immer einspringen und immer erreichbar sein.
