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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
HomeofficeKantine, Gehalt
Nähe zu meinem Wohnort. In ländlichem Gebiet.
Gleitzeit , Mitarbeiter Gesundheit
Flexible Arbeitszeit, flache Hierarchien, Eigenverantwortung erwünscht
Qualifizierter Arbeitsplatz in schwacher Region. Innivative Produktentwicklung. Gute finanzielle Basis.
Wenig homeoffice , chaotische Arbeitsweise
Keine freiwillige Umstellung von Abfertigung Alt auf neu.
Restriktiv bei Home Office,
Anwesenheit zählt mehr als Ergebnis. Arbeitsprozesse Dokumentenworkflow wird nicht computergestützt abgewickelt obwohl bei internationaler Verbetzung wichtig. Kein vernünftiges Kommunikationstool (Bild) zwischen HQ und den Werken etabliert.
Frauen werden benachteiligtNiedrige Gehälter
Es gibt viel zum verbessern bei Einschulen - Qualitätsabteilung für Elektronik! Einige Kollegen sind total unfreundlich.
Automat. Umstellung Abfertigung Alt auf neu bei Wunsch des Mitarbeiters. Mehr Home Office Tage
Mehr homeoffice, mehr Infos
Abschaffung All-In Verträge
Der am besten bewertete Faktor von EGSTON Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wahrscheinlich gute Verhältnisse nur unter die Kollegen, die da Jahrelang arbeiten.
